不过说实话吧，这件事情我虽然非常认同，但是有一些工作的方式和方法我也必须得根据您的做法，做出一些改变。

如果咱们公司进入咱们公司的是那些社会上的高层管理人员，那么我的做法呢，就是效仿秦朝的做法，书同文，车同轨，统一度量衡。

说白了就是加强中央集权，把所有的权利集中在中央，但是也实行统一的管理制度，让咱们公司有一个统一的完整的管理制度。

但是现在咱们司的情况是并没有从社会上招大量的构成管理人员，而是咱们公司内部培养。

咱们公司内部培养的这些高层管理人员，他们对公司的认可度非常高，而且他们的管理模式，管理思维也完全契合咱们昊阳集团的管理制度，所以对于他们来说并不存在什么书同文车同轨的事情。

因为他们本身就是在这个体制中存在的，所以这样的话对于管理来说是非常顺利的，

但是这些年轻的管理人才他们有干劲，有冲劲儿，有创新，年轻有活力，但是他们工作经验毕竟还是有所缺失，我都不用想到时候他们肯定会出现一些刺头，肯定会出现一些反驳我的人。

这都很正常，毕竟有些东西有些事情他们没有经历过，他们就认为是对的，他们还会保留着一些理想化的东西，而这些东西到时候都必须由我来给他们去除，我要让他们认清楚这个社会的真实，我要让他们知道怎么样才能做好一个真正的管理人才。

但是老板，说实话，现在咱们昊阳集团的高层管理可以说缺失了大部分，如果到时候这些高层管理都是有那些年轻的管理人员补上的话，到时候咱们昊阳集团虽然管理层面会非常的年轻，也会非常的有活力，但是也会出现很多不必要的问题。

而我作为公司的总经理，需要规避这些东西，而到时候我也需要有人支持我的观点，和我一同去镇压他们那些不合理的东西。

所以现在我不得不尽可能的壮大自己的力量，来迎接这些新的势力。