“直营店部，谁说你们的问题！”

“现在我们的直营店现在已经扩展到绝大部分的三四线城市！话费。。。。”

“投资部！”

“这一年我们投资了三千二百个线下直营店，直营店的自有地产店铺有一千五百个，地产价值达到200亿！

另外我们这半年来扶持零部件厂商一共五十七个！其中蛋白粉已经在滨城何庄建厂！入股配件厂共花费我们30亿！”

“售后呢！”

“我们售后共有售后维修点。。。！”

“人事！”

“周总，今年我们一共招录，挖掘各项人才五万人！共支出猎头费。。。。”

“财务！”

“周总，我们公司共有员工九万人，今年的各项财务支出达到五百五十六亿！”

接着还有其他的部门都汇报完毕。

周琳开始做总结，毕竟这一年来大米的进步实在是过于惊人，各项技术都有了质的突破，新专利数更是更是达到近万！

因为待遇的提升与金钱的刺激，科研人员的成果疯狂的在扩张！让大米的技术池也在不停的扩张。

首先呢周琳定下了基调就是对各个部门的员工都与以夸赞！并会给予实质性奖励！

然后周琳开始讲评各部门的具体工作从大米手机，再到大米电脑，从零部件部门到售后部门周琳都进行了一一的点评。

有夸赞，也有对工作的意见，也有自己的不满！

夸赞最多的自然是是高产的研发部门和系统部门，能有如此的竞争力自然是少不了技术的原因！正是有了牛逼的系统牛逼的技术，才能有如此牛逼的销量！

而被训斥最狠的自然就是PC跟海外市场部了！电脑被训斥就是研发力量都给上了，产品确实销量不好。

而海外市场部被训斥则是因为高端市场的开拓不力即便是有中东土豪托底，但是欧美市场开拓不力的这个问题，周琳还是毫不留情的点了出来！

星空手机的优秀是毋庸置疑的，这么好的产品有渠道却销量一直没有长进。