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天恒大厦总部，总裁办公室内。

钟振山和叶枫，相对而坐。

“老板，万万没有想到，宫昊到了国民团购，竟然有如此大的能量？”

叶枫也赞叹说道：“的确不可思议，这小子头脑挺灵活的，是个难得的人才。

短短几天功夫，搞定了几万家门店，搞定几百家批发市场！

先入敌人内部，事事都得考虑，每一步都得小心翼翼，成长速度很快呀……”

钟振山：“咱们旗下资产做多，就像what APP，是半路收购过来的，由你全权掌管，还有拼乐购买共享电商平台，还没有实际人负责！

宫昊如果能安全归来，履历差不多了，功劳也够了，是个不错的人选……”

叶枫点点头：“优秀的人才很多，但是有能力，有胸怀，有魄力，有格局……来掌管全球互联网巨头的，少之又少！！

what APP估值6,000亿美金，全球估值最高，就连硅谷科技巨头，对于这个级别的平台，都没有管理经验！！

这种顶尖人才，灵魂级别的人物，非常缺乏，靠挖人解决不了问题，只能内部培养……”

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“老板，对于CEO级别，管理人员的培养，我们跟华普大学，震旦大学合作，成立 EMBA培训班。

主要做财务管理，税收管理，公司运营，企业战略等等，全方位的培养，高管们一般周末去学习！！

而且每一年中，我们的高层管理，都有进行封闭式的学习，少则半个月，多这一个月，一次提升管理能力……”

叶枫点点头，微微晨思一下，他又不说说道：

“学习，是掌握职场新技能，最快捷的途径，需要持之以恒，也需要我们辅助！

咱们整个集团，十几家巨头公司，就算不统计骑手，不统计大黄蜂运营人员，在全球范围内的员工，都有六七十万了！！

员工的学习，成长，管理……是个重大问题，所以有开发专业的APP，填充足够多的资料，让所有小有提升，想要进步的同事，都有这个机会……”

叶枫稍微一点，钟振山就明白了：

“老板，我还有个想法，集团内部的高管，很多能力很强，管理上有一手，但是日理万机，普通员工想要成长，连见面的机会都没有！

所以，请一些管理能力，突出的优秀员工，去讲一些课程，或者是技术大拿，分享技术心得甚至分享生活技能……只有对员工有用的，都可以放在上面。

而这所有资料，可以促使员工成长，让他们尽快独当一面……”

叶枫眼神一亮，这倒是个好办法，在at信息领域，还是注重技术，一招鲜吃遍天！！

“振山，不妨更进一步的，你抽调一些工程师，成立一个技术论坛，集团所有的技术难题，都能发到项目交流！！

另外，再设置一些奖项，对技术上取得进步，疑难杂症的突破，提出建设性意见，提出解决方案的，甚至只提过个灵感，有画龙点睛作用的……

都可以给予些小奖励，给个荣誉称号，以此来引导技术的进步……”

钟振山眼神中，闪烁着奇异的光彩，精神振奋道：

“您这个方案太棒了，咱们十几家巨头平台，过程式的数量，就有几十万了，分布在全国甚至全球各地，交流非常困难！！

有这么个内部论坛，相互间的交流合作，你就容易太多了，这个方案太赞……”

叶枫喝了口茶，稍微放松一下，闭上眼睛，思维发散开来，公司的经营管理，他一个人在妖孽，也不能面面俱到！！

最好全体员工参与，至少一些漏洞，可以指证出来，有则改正，无则加勉…

“振山，你再设立一个论坛，所有员工都能在上面畅所欲言，吐槽公司，吐槽领导，吐槽制度，吐槽产品，吐槽不公平待遇，吐槽对手，启发新的灵感，向对手学习，……都是可以的！！

我们旗下十大巨头，市场份额太高，没有任何对手，员工更容易懈怠，失去对市场的敏锐性！！

为此，我们要内部突破，自我检讨，自我更新，这个论坛的目的，就是集几十万人的智力，及时发现问题，解决问题……”