王阳点头：“对。”

“不好意思，我不能答应。”

苏林不是舍不得这一千元的薪水，而是因为原则问题。

一旦开了这个先例，那其他的员工一定会纷纷效仿。

“那就没什么好谈的了。”王阳说道。

苏林看向人事总监：“从今天开始，一次违反规定给予警告，两次全厂通报，三次降职降薪，四次停发年终奖。”

“好的。”人事总监点头记录了下来。

王阳六人没想到苏林会这么做，其中一人赶忙说道：“苏总，我们可是为蓓蕾集团的发展出过力的，你怎么能过河拆桥？”

“你们为公司的发展发挥过什么巨大的作用？”

“是跟秦总一样设计出了爆款服饰还是跟石总一样拿下了全国的销售渠道？”

“蓓蕾集团一向是奖罚分明，有多大的功劳就拿多大的好处。”

“想谈条件可以，可前提是你们得有谈判的筹码。”

苏林既不想做无良的资本家，也不想做冤大头。

“我们就算没有功劳，那也有苦劳。”王阳怒道。

“要不是这份苦劳，你们能有现在的薪资？”

“我想你们应该很清楚，蓓蕾集团的待遇在同行业内绝对是最好的。”

“如果觉得不满足，大可以提交离职申请。”

“念在你们是老员工，我可以让财务给你们多发一个月的薪水。”

在员工待遇方面，苏林问心无愧。

商业不是慈善，不可能只根据工龄来分配利益。

蓓蕾集团有一个叫赵伟的员工，他是三年前加入的蓓蕾集团。

因为能力出众，他已经成为分公司的部门主管，月薪六千。

“我们不走，有本事开除我们。”

“对，我们是不会辞职的。”

“听说公司在筹备上市，苏总也不想蓓蕾集团出现负面新闻吧！”

王阳等人彻底摊牌了，他们就是想让蓓蕾集团主动辞退他们。

其中一人甚至还用舆论来威胁苏林。

“你们可以回去了，我刚才说的处罚方案会在下班之前进行通告。”