廖处长也没急着收下茶叶，而是先强调了一遍原则。

孙正国见状，也不准备兜圈子，直接道明来意。

“廖处长，你也知道，我们技术一科缺人，这不，我遇到一个不错的人选，他也愿意过来，不过，这调动问题嘛！还得由领导出手。”

廖处长一听，原来是调人，这还不简单，于是问道。

“哪个单位的？叫什么名字？”

“清华大学代课老师，我的师兄陈连山，不知道廖处长可有印象？”

听到陈连山这个名字，廖处长怎能没有印象，这人以前跟着吴教授，可没少来过机械部，没想到现在当了代课老师。

“他现在已经做了老师，清华大学不会不放人吧？”

廖处长也提出了自己的疑问。

如果是下面的工厂，那是他一句话的事，但人家是清华大学，可以完全不鸟他。

“廖处长，您放心，他只是一名代课老师，舅舅不疼，姥姥不爱，如果不是吴教授临走时有交代，恐怕连代课老师也做不了。”

虽然有点不信孙正国的话，但廖处长也准备试试，毕竟能跟着吴教授混的人，再差能差到哪里？

廖处长也没有避着孙正国，直接拨通了电话。

“总机，给我接清华大学人事处。”

一分钟不到，电话已经成功接通，廖处长在电话里与对方的人事处长沟通了5分钟，对方同意放人。

倒不是说清华大学对人才不重视，而是陈连山的资历太浅，教书他肯定是不行，但单独搞研究，他又成不了气候，所以这才豪爽放人。

放下了电话，廖处长也是心情一片大好，但他还有最后一个问题。

“孙副科长，我今天下午发函，人明天就能到，但他的技术员等级我们怎么定？”

这个问题孙正国也没想过，按说陈连山以前拿12级技术员工资，现在调过来应该还是这样。

但廖处长这么一问，明显的是话外有话，孙正国立马明白了用意。