为了修复与队友之间的关系，苏盘决定主动采取行动。他开始在训练和比赛之外，定期与队友进行沟通，尝试了解他们的想法和困惑。在一次训练后，苏盘邀请几位关键球员一起吃饭，希望通过轻松的氛围进行深入交流。

“最近的比赛确实很艰难，”苏盘在餐桌上开诚相见，“我知道大家都很不容易，想听听你们的想法和感受。我们需要一起找到解决问题的方法。”

队友们在这样的场合中逐渐放下了防备，开始表达他们的真实想法。一位老将提到：“我们有时候感觉，球队的问题被简单地归结为个人的错误，而忽视了团队的合作。我们需要的是更好的沟通和理解，而不是互相指责。”

修复与教练的关系

苏盘也意识到，与教练之间的关系同样需要修复。在之前的争执中，他和教练的沟通出现了问题，导致了更衣室的紧张气氛。苏盘决定主动找到教练，表达自己的歉意并寻求改善的机会。

“教练，我想和你谈谈，”苏盘在训练结束后找到教练，“我知道我们之前有过一些争执，我也意识到自己的态度可能对球队产生了负面影响。我希望我们可以重新沟通，共同找到更好的解决方案。”

教练认真地听取了苏盘的表达，表示了理解和支持：“苏盘，你的反馈我收到了，我们的确需要更好地沟通。球队的成功依赖于我们共同的努力，我愿意与 一起探讨更有效的策略。”

调整领导方式

通过与队友和教练的深入交流，苏盘决定对自己的领导方式进行调整。他认识到，单凭个人的表现难以解决团队的问题，必须注重团队的整体协作。他开始更加关注队员们的需求和意见，并尝试在训练和比赛中增加团队合作的环节。

“我们必须学会作为一个团队合作，”苏盘在一次战术会议上说，“每个人的声音都很重要，我们要确保所有人都能在球队中找到自己的角色，并且感到被尊重和支持。”