孟玉楼这次算是一个人将思念化成了动力，将西门官人的初浅想法变成了第一稿的方案。

西门官人将孟玉楼的手稿看了一遍，基本上已经很接近大厂的管理模式了。

对于如何实施西门官人还需要全体将领的认可才行，吴用是教书育人出身，将孟玉楼的手稿给他，要他细细的研读，不懂得可以来问自己，过两日要召开关于德胜军管理架构的会议。

西门官人决定在会议上向全体将领展示这套有别于大宋现阶段厢军的管理体系，并征求他们的意见。

他相信以吴用的智慧，能够将这套理论给理解通透，然后在通过他传授给各级将领。

经过两天的铺垫，关于制度改革的会议如期举行。

西门官人向全体将领展示了管理机构图，并详细解释了这种新的管理体系，着重的强调其优势。

将领们起初有些疑惑，按着这个机构图的管理实施，很大程度上将西门督军的权限给限制住了。

鲁智深站起来询问道：“西门当家的你这样一搞，你的权利就会小很多了，这样不利于你对军队的管理啊！”

西门官人笑道：“这样就很好，我希望德胜军不会因为我一人而强大，最好要做到有没有我都一样强大，我可以是德胜军的象征，但不能是他的灵魂，没有灵魂后德胜军会一蹶不振的。”

但在西门官人的深入讲解下，他们逐渐明白了其中的精妙之处。

吴用站出来，然后从各个方面讲解了这套系统的实施方向，一向不喜弯弯绕的李逵也听得津津有味。

果然是开窍了，在权利分配面前也知道为自己争取了。

西门官人见状，心中大喜，他知道，德胜军的未来将会因为这套先进的管理体系而发生巨大的改变。

等吴用讲得口干舌燥后，李逵腾的站起来说道：“吴军师我的等级怎么才是丙呢，丙好像是第三对不对？”

这让大家都愣住了，这个李逵也开始夺权了。