果然下午的会议上，守成的人占了大半，邱玉玲没有参与讨论，最后负责拍板，顺便挑了一些技术骨干，并要求每人带两名徒弟，出发滨城。

“既然这是大家的意见，那就按此推行，给你们两年的时间，把本事给咱学回来……”

大家都比较满意这个结果，等于两个方案，他们厂长都很认可，并且邱玉玲以此为点，点名表扬了这次参会的中高层领导的责任担当。

“另外，我还有另外一件事情公布，从去年我就一直在物色法务团队以及涉外科室，现在京市那边有回话了，下个月初给我们调来两名专业人士……

大家有认识的，或者亲戚朋友家的小孩，好学的，愿意进咱们枣花厂先锋队的，尽管推荐上来……”

这样不拘一格的要人和给大家指标，还是头一回。

陆泗这边开玩笑的问，“厂长，必须是年轻人才行吗？我有个朋友……”

邱玉玲点点头，补充了一句，“不一定必须是年轻人，大家有人都可以推荐。”

其实还是桑教授那边的人脉，他推荐了两名自己曾经的学生。

信上把对方的生平履历写的一清二楚，知道邱玉玲的为人，包括他们下放以及如今的境况都有描述。

邱玉玲这边又给上面打的报告，分析、阐述，才辗转把人要到手里。

本来如果不是她怀孕，她是打算亲自去把人给接回来的。

只可惜计划赶不上变化快，如今只能提前打点好对方的仪程，让对方不因为放弃了京市的优渥，而选择了枣花产生遗憾。

其实邱玉玲大可以等到改革开放后再逐步挑选专业对口的人才，这事儿如何推进，也是在她心里思量了许久的。

最终她还是决定宜早不宜迟，厂里的工人尽管不知道未来走向，但对他们厂长时不时的丢一颗雷的事情，见怪不怪之余，也多少有点儿好奇的。

邱玉玲顺势解释，“咱们科研团队研发的小型农机，马上就要用到这些团队了。