第497章 管理的学问

“第二。”说到这里,叶知秋的脸色转为轻松,笑着道:“我虽然到工作室不多,但大家的努力都看在眼里,放心,今年的年终奖一定会让大家满意。”

话音落下,台下响起一片巨大的欢呼声。

“老板威武!”

“老板万岁!”

众人都感动得有点热泪盈眶了,再次感叹。

既谈理想,又讲实际,这才是好老板啊!

说两句就是两句,叶知秋干脆利落下台。

如今“一叶知秋”工作室渐渐壮大,对于自己旗下的员工、艺人的管理问题,叶知秋也经过一番思考。

自己想要实现的东西还有很多,但一个人的能力、精力、时间有限,所以要培养优秀的合作伙伴和团队,这也是“一叶知秋”工作室陆续签人的原因。

你大饼画的天花乱坠,结果跟着你干的人连饭都吃不饱,那理想从何谈起,这样的团队战斗力也高不到哪里去。

狼性团队谁都想要,叶知秋也想,他也明白一个道理。

狼是吃肉的,不是吃草的!

别人跟着你干,不是因为你人格魅力有大,或者有一小部分这个原因,但最主要还是觉得在你这里干有前途!

所以,先谈实际,再谈理想。

人才是最重要的,所以,叶知秋愿意用比市场价略高的代价,把人才留下。

事实证明,这招很受用,不用什么预热,叶知秋短短两句话就让庆功宴的气氛彻底热烈起来。

众人似乎真不急着吃大餐,接着高喊“老大”。