A．制定计划 B．拟定标准

C．衡量成就 D．纠正偏差

管理的主体是（　D　）

A．企业家 B．全体员工 C．高层管理者 D．管理者

双因素理论中的双因索指的是（　C　）

人和物的因素 B．信息与环境的因素

C．保健因素与激励因素 D．自然因素和社会因素

双因素理论认为，影响人的行为的因系可归结为 【 A 】

A．保健因素和激励因素 B．安全因系和生理因系

C．保健因系和生理因系 D．安全因系和激励因素

根据双因素理论，在以下因素中能够给职工带来满意的因素是 【 B 】

A．企业政策 B．工作的成就感 C．人际关系 D．工资水平

控制活动应该（　D　）

与计划工作同时进行 B．先于计划工作进行

在计划工作之后进行 D．与计划工作结合进行

古典管理理论阶段的代表性理论是（　A　）

科学管理理论 B．管理科学理论 C. 行为科学理论 D．权变理论

管理过程理论强调（　D　）

管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

管理的核心是提高劳动生产享

在管理中要重视人的因素

要建立正式的、非人格化的组织体系

马斯诺需要层次论认为，人的最低层需要是( A )

A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要

促使人产生某一行为的内在原因是 【 A 】

A．人的需要 B．外在刺激 C．群体的激励 D．个人的动机

布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( C )

A.任务型管理方式 B.中间型管理方式

C.战斗集体型管理方式 D.乡村俱乐部型管理方式

在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( A )