为此厂房三楼的车间，也找人安装了产线，扩大生产规模。

三楼是大车间，按照原先的规划，可以多增加几条产线，每个班次需要三百多名普工。

短时间内，人事部需要招聘六百多号人的普工，有一定难度，毕竟周边厂子也在进行招聘。

陈强得知这个消息，立马给人事部指示将招聘的普工薪资按照当地最低水平，往上提了五十块钱，高于工业园区任何的一个厂子。

别看增加这五十块少，可现在是九四年，深市普工最低的薪资是每月三百二十块，多涨了五十块底薪，加班费也跟着水涨船高，还是很吸引人。

除此之外，另外增加针对普工的全勤奖福利，每月正常上班时间，不请假不早退，达标者每月给予五十块奖励。

厂子夜班上班人员，每天补贴两块钱，跟随工资一起发放。

有了这些福利，招聘普工的时候，打出去的招聘广告，光是底薪就很惹人注目，还包吃住，还增加了全勤奖和补贴。

一时之间，前来应聘者络绎不绝，很快就招聘到了足够的人。

厂子宿舍目前住不了那么多人，外宿员工厂每个月给予住宿补贴。

原本只有一百多号人的厂子，正式投产之后，不到两个月时间，摇身一变成为了一千多号人的中厂。

来厂子拉货的车辆，从最开始的零零散散几辆货车，也开始变得排起了长龙队伍。

公司从最开始的亏损，一举扭转局面，快速实现盈利，堪称是奇迹。

刚开始入行，产品还没上市，投入资金上千万，其中大头是广告费，在央视长期投入广告。

任何一个老板都不敢这么做，就怕投入的千万资金打了水漂。

如今产品上市，在广告的宣传下，销量节节攀升，在本地商圈成为各行各业老板们谈论的话题，陈强也成为商圈的新贵。

要说公司盈利，最开心的还得是冯健，他知道自己要咸鱼翻身了，更加卖力工作，带着销售团队在四处奔波，扩展市场，势必要将产品销量再提一个台阶。

陈强这边也不闲着，安排人在关外考察分厂的位置。

目前一千多号人的厂子生产力，随着市场不断扩展，产能会供应不上市场需求，开分厂那是迫在眉睫的事情。