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夏三伏照旧锁定了组队面板和他们的交易权限，等他们冷静下来道，“本轮考职称安排，每6至7人负责维持一个班的秩序，进行监督答疑，每班50人左右，一共20个班，辅导员各领4个班，除了事先说定的报酬，新增水资源售卖权。”

狂欢声冲击鼓膜，什么麻木，什么绝望，什么打工怨气，一瞬间烟消云散。

“但是——”

夏三伏往队内频道发布了一则每日绩效考核，“以班为单位，每班达到了当日要求，你们才能获得一小时的售卖权，对辅导员的要求则是名下4个班有3个达到要求。”

“关于售卖权，辅导员每小时缴纳2500积分，班助每小时3000，当天绩效最高的班，班助和辅导员各增加一小时，净水方面不用担心，你们只管准备好装水的容器。”

辅导员们相对淡定，夏三伏提前跟他们讨论过绩效考核标准的制定。

1033名学员，没个章程，是很难管理的。

但水资源售卖权确实在辅导员的意料之外，这可是逆天改命的机会！

新上任的班助们一边狂喜，一边为每日绩效发愁。

“第一天就要求整本教材朗读五遍，跟着教学投影学完五分之一的内容吗？”

“每天三套押题卷，首日全班最高合格率要达到百分之三十？！”

“为什么要当众朗读自己的错题，好吧，都要死了，确实不用在乎社不社死。”

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夏三伏给他们强调了本轮目标，具体教学任务则由辅导员监督落实。

为了把他们和学员进行区分，让他们自己用海枣树的树叶编织成环戴头上，并且给了一个小时的时间，由各自辅导员带领开个会。