作为药品，这东西从某种意义上来说是医院的工资。

护工需要药品吗？需要。

同样的，护士一样需要。

护工拿的是包裹的那层器具，而护士拿的则是危险的转化，简单的划分，一个属于防御，一个属于攻击，而攻击者没有护具，本身是没有防御的，拿着攻击武器对抗危险，自身不可避免的要受伤，而受伤需要药品，以药品来建立护体神功，但仅仅是护体。

危险不会惯着护士，胖揍是肯定的，至于护工，这群家伙危险会避开它们，因为它们更重防护。

每多一个护工可以让医院更加安全，而每多一个护士则是维护安全的保障。

护工是地盘需要维护，护具需要修理。

护士是身体需要维护，武器需要修理。

都是一样的费钱，费钱怎么办？让更多的危险进入医院，清理危险，生产药品，清除危险，制造武器，而危险清除的地方可是毒瘤，所以这里还需要修理。

护士的身体，可以擦拭。

护工的护具，也可以擦拭。

这是不同因素的擦拭。

护工的擦拭，等同于建造一个安全点。

护士的擦拭，等同于在这里增加一个伤害BUFF。

当然也可以用不同的维护方式，比如喷药水。

将普通的药水，通过武器过滤，在喷洒在需要维护的墙壁，虽没有伤害BUFF了，但之后会产出伤害药水，而护具则是防御药水，吞噬这样的药水，则能提高自身的伤害以及防御。

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比如说能打能抗。

是的！护工也能打架，毕竟武器药水增加伤害嘛，但护工具备地域的特殊性，本身带有驱逐的特征。

需要很能打吗？不太需要。

反而护工自身是一个弱点，一个本事全在护具和地域上，增加本身的防御挺不错的。

同样的，护士属于受体，虽具备武器，但面对危险，很大程度依靠药水在增加本身的防御性，但面对不同的危险时，这份受体防御等于0。

如自身火元素防御高的离谱，但来一个强悍的风元素直接暴毙，自身强悍的火元素防御并不能得到有效的转换。

服用防御药水？不！

而是攻击，因护士的防御来自攻击，本身具备很强的攻击性，但需要激活，让防御等于攻击，或者说让其具备活性。

维护医院产生的药水，虽说具备一定的特质，但却比较全面。

比如医院受伤的地方是以水元素为主，而生产的药水，不仅具备了水元素，只要攻击激活了，那么各各元素之间是可以转换的，虽说有一定的延迟，但武器将就什么？先攻！只要先攻击到危险，以武器为传导媒介，自身的防御也将迎来转换，防御激活反弹。

攻击我？弹弹弹。

这是护工和护士的进一步进阶：激活！

可激活需要什么？霸占一个生产点。

源源不断的药水，才能源源不断的提高，而每一个生产点对应着毒瘤，但每一个毒瘤的维护是有限的，毒瘤寄生的地方维护好了，还需要维护吗？不需要了。

但毕竟用药水喷洒过，所以当医院康复了，这个地方会形成微薄的领域，这就是一个办公的地方。

长期待在领域里，自然得心应手，且领域范围的东东，也将随着领域的诞生而不在普通，而且这个小小的领域是怎么诞生的？

比如说毒瘤制造了一件武器，这个武器是不是这个领域的核心因素？嗯。

武器长期待在领域内，领域是会扩张的，而领域扩张了，同样也代表武器又成长了，但这同样需要什么？钱！

武器需要维护，在领域里面维护。

护具需要维护，在领域里面维护。

自身需要成为，在领域里面成长。

比如在领域里面服用防御药，攻击药，而比如在领域里面，以莫须有的借口给自己喷点药水，看看能不能激活领域。

以武器为核心，在加上药水的引诱，以及领域的滋养，一头猪也能激活领域了，这时恭喜成为了一名医生。

领域会扩张，不同的领域会产生交织，这是医生的成长，也是医生的经验。

五个领域交织的医生，自然比四个领域交织点的医生擅长的更多，但就算是一个领域的医生，会跑到五个点的地方办公吗？不会。这个领域内才是所在医生办公的地方，可以说绑定了，类似于主治医生。

护士、护工、医生。

这是医院里三个最为普遍的职业，正经不走偏门，而不同的危险对应不同的效果，这是分类，不同危险产生的药品，对应不同的成长方式，这是细节，而医院里的每一件器具到最后都不在普通，这时需要管理。

当医院具备医生，初步成型，是不是可以动手术了？是。

这便是偏门。

危险物本身是很强力，但缺乏设备的医院，没有容纳危险的资格，哦...可以容纳，但后果嘛就是惨重的了。

以自身容纳危险，意味着时时刻刻都将承受伤害。

普通的身体，能坚持多久？呵呵。

没有领域以及地域作为防护，没有各种设置以及器具的压制，危险可是致命的。

这样的动手术则是给自身动手术，当然也可以给新来的动手术。

领域等同一个保护罩，在这个范围内动手术更加安全，但手术后禁止随便走出这个领域，除非本身是医生，要么则是激活级别的，因动完手术之后很虚弱，很多时候需要躺在护工的病房里。

至于医生，护工，护士，自己动手术，没有新生这么多要求，但这要看危险物的等级，以及自身的高度。

领域很厉害吗？垃圾！

激活是全身的，这是最浅的激活，还有更深层次的激活。

全身排斥与全身反弹，只能激活了身体某一个大体，而想要激活更多的部件，需要注射药品，针对性的注射。

普通的药品仅仅是对应最为低等的危险物，但这样的普通药品很纯净，也全面，但医院的普通药品是有限的，而外面进口药材吗？呵呵。

医院里培养药材的叫什么来着？

哈哈！好像分了，没有这个玩意，真的次，就叫分工好了。

一味的追求数量，而不追求质量，沦为普通。

分工这东西没的说，非常费钱，它们不必面临危险，但需要嗑药，以嗑药的方式来让自身成为一个药炉。

当一呼一吸都散发着药气，那么药材是会成长的，不过这样的成长是品质，品质上的提升，而药材本身成长才能长出更多的药材，而这需要把药材种在药材里，或者说把药材种在药水里。

小主，

药材是干柴，药水是养分，药炉是火焰，应该说这样的火焰是环境。

养分滋养药材，而药炉吸取养分，吞吐出环境。

药材的品质提升了，药水的养分也提高，环境自然更加优秀，之后便是分出这些长高了的材料，利用药材补充水分，利用自身补全循环。

如药水滋养药材，药材补充水分，两者的量是固定的，但药炉不同，它丫的是一个变量，这个变量的身体里，可是潜藏了不少潜力，且都是未层开发了，而这些潜力才是药材成长的能量。

当潜力被榨干了，空气中是不是有对应的能量体？当然。

这个东西怎么说，行走的药田，出去溜一圈，药田又湿润了，且榨干潜力的同时，也是激活的步骤，不压榨怎么填补？当然拉，填补了也很烦，激活了可以控制了，意味着分工的时候到了。

当自己可以控制激活的部分时，药材还会继续压榨吗？不会了。

所以就算激活了能控制，也不要控制，因一旦控制了对于剩下的潜力就是一层阻碍，犹如死物一般的药材不可能继续压榨。

那么只能怎么办？

自己配置药方，配置猛药，来贯通自己，本来是药田，成为了一个炉子，这个炉子对医院有用吗？用处不大。

医院更需要的是药田，而不是一个注定成长有限的药炉，这样的药炉就算走到了外面也补充不了任何水分，活生生的一个药渣。

耗费巨量的代价就培养出一个药渣？不能忍！气的想捏死。

但怎么说？好歹可以配配药，算是废物利用？差不多。一个精通药力的废物，可是能治不少病的，在外界说不得也是神医了，但在这样的医院里嘛，药房是肯定不能待了。

并且...要是残忍一点，这个炉子是可以拆的，别名药奴的药炉。

分工肢解吧。

它们身上的每一个部分都是活性的药材。

是的。药房里会多出一批活性的药，比如说肢解出来的心脏，会成为一颗完整的心药。

耗费的更多一点，可以得到一颗药心，以及更多名贵可以移植而不被消化的珍药。

这是我们对于药渣的处理态度，所以呀，这些药渣是会跑的，比如跑出医院当神医，对于这样会跑，且行走的药材得看着才行，不过不太好看着，药这玩意下重的就是毒，但医院里面药就是药，所以可能会被奶晕。

奶晕了，跑掉了，那是一点办法没有。

当然拉，要是药炉听话就是另一回事了。

一句话：别用力！也不要药炉在用力。

用力的都是奴，都会被肢解，而听话的，一直不用力的，才是医院里需要的医生。

当一个药炉大成它就是医院里的御医，这时可以用力了，更是随便怎么用都行，一个药师的出现，掌管医院里的所有药材，更是行走的药田，药到病除不在话下，人到病好。

医院主任。

分工、药材、药炉、药田、主任。

药材对应药渣。

药炉对应药奴。

当分工这个名没有了，药渣可以分解了，药炉可以分割了，挂上了药田就是另一回事了。

分工药材，分工药炉，分工药田。

没有分工，只有药田，只能说这个家伙能活有用，不至于咔擦，可要是在材料和药炉阶段分工就消失了，那不好意思，咔擦了，但只是我们这么说而已，咔擦不咔擦，还是医院里面的渣渣说的算。

比如药材和药炉，于我们来说那是看着就生气，但对于渣渣而言，可能就是不一样的态度了。

在这样的医院里呀，医生故然很高级，但只有主任才可以招工。

护工可以升级成医院，同样可以升级成主任，同理护士也是一样。

手术是干吗的？

是把防具以及武器塞进自己身体里的。

激活是成为主任的方式，但手术也是同样，以安慰的方式把武器防具缝合进身体，从而让身体缓慢激活，或者说当手术成功的那一刻便是主任了，但这样的主任不一定能活多久。

因手术不一定很成功，身体承受不住武器以及防具摧残，需要取出来，需要重复动手术。

至于怎样才能手术成功，这需要一个精通药理的医生。

比如药炉级别的家伙。

药材级别不行，它们只能是有限的维护。

先成长医生，在成为主任，这是正常的成长过程。

其次，则是在新手期，或者说在幼苗的时间段，镶嵌危险物，镶嵌契合物。

首先第一点便是医院需要医生才能动手术。

领域是镶嵌危险物的基本条件，进而则是缝合医院里面的特殊物品。

比如领域的形成引发了一些物品的质变，这便是可以缝合的，简单来说就是从小成长的伴生物，这样的方式则是让身体提前具备动手术的条件，顺带具备一些特殊的能力。

伴生物并不强大，同样的它们也很难成长，跟护具利器不在一个级别上的，但伴生物的好处是什么？它可以一直成长，虽然说很难，活久了自然而然成为了主任了，但这和安装器具不成，想以这样的方式成为主任，需要激活全身，和分工一样，但比分工更强力。

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分工前期是非常弱的，但又不需要面对危险，弱有什么关系吗？没有。且自身是一个药罐子，危险都难以靠拢。

分工胜在安逸，但不是谁都可以成为分工。

医院培养一个分工主任可不容易。

没听错，是医院！

每一个分工，大多都到不了主任的地步，人活着就会动，而动了代表会用力，用力了则离主任越来越遥远。

自我放松，不用任何力量，只能说勉强达到主任的地步，真想要牛哔，还得是沉眠。

沉浸在药材中不苏醒，猛嗑安眠药。

药材级别的可以调配，药炉级别的更加优秀。

分工的第一个课题，也是专工的课题：安眠药。

服用安眠药的家伙们躺在药房里，就像一株株药材，只不过这样的药材是活的罢了，一如伴生物，这也是速成，但需要研究配方，而为了研究配方又不得不使用药力，所以有了药材和药炉两个级别。

为了研究它们的成就是有限的，所以需要转型，这也是分工的由来。

转型成为什么？

护理！

不仅是病患需要更好的护理，医院也需要护理，以一生所学护理医院，以医院之力提升自己，医院更强了，护理也更变态了。

护理医院，护理器具，护理病患，这样的护理也将成为医院的主管，从理论上来说，主管是比主任更高级，但主任可不一定听主管的。

医院的主管，可不是主任的主管，但可以管，不过需要下毒。

护理借医院之力提升了，是不是可以培养药材了？是。

那么这些药材是主管的还是医院的？是医院的，但也是主管的，服用了这样的药材听主管的话，没什么毛病，但想要晋升药材主管可不容易，这得以自身为药田，给医院造出药材来，可以说每一个主管都是生产科的主任。

你它丫的要钱不听话？谁惯着你。

如果说主任可以对外招工，那么主管则可以对外招医生，不是招来的医生有厉害，多牛哔，而是因为它们的认知中有医院的存在，常在医院溜达，它们进来学校了，这家医院才能扩大规模。

这叫什么来着？引进外资。

来！

第二晚：黑血。