傻柱找到其中一个经常迟到的组员，严肃地说：“你怎么又迟到了？这样可不行，会影响整个小组的工作进度。”

那个组员满不在乎地说：“不就迟到一会儿嘛，有啥大不了的。”

傻柱生气地说：“这不是一会儿的问题，这是态度问题。我们是一个团队，每个人都要为团队负责。”

还有些组员之间存在矛盾，影响了工作效率。傻柱看在眼里，急在心里。

他把有矛盾的组员叫到一起，说：“大家都是为了工厂工作，有什么矛盾不能好好解决呢？我们是一个团队，要团结协作才能把工作做好。”

组员们面面相觑，有些不好意思。

傻柱深知，要想解决这些问题，就必须要加强管理，提高组员们的工作积极性和团队合作精神。

于是，傻柱开始制定一系列的规章制度，加强对组员们的管理。他每天都会召开小组会议，总结当天的工作情况，布置第二天的任务。

在小组会议上，傻柱认真地说：“我们要严格遵守规章制度，提高工作效率。大家有什么问题和建议都可以提出来。”

组员们开始积极发言，提出了一些改进工作的建议。

傻柱还会定期组织组员们进行培训和学习，提高他们的业务水平和综合素质。

在培训课上，傻柱鼓励大家：“我们要不断学习，提高自己的能力，才能更好地完成工作。”

在他的努力下，小组的工作效率得到了明显提高，组员们的工作积极性也得到了极大的激发。

林悦则被调到了技术部门，负责新产品的研发和改进。她深知技术创新是企业发展的关键，因此她每天都在努力学习和研究新的技术和工艺。

林悦坐在办公桌前，看着一堆资料，自言自语道：“我一定要研发出更好的产品，为工厂的发展贡献自己的力量。”