在管理方面，成立一个管理委员会，由张晴儿和几位德高望重、有经营头脑的教众共同组成。负责统筹规划产业的发展方向、资源分配、人员调度以及财务管理等重要事务。

对于教众们，根据他们的意愿和能力进行分工。擅长农耕的去农庄劳作，有手艺的进工坊工作，善于交际和经营的则在商铺服务。

为了提高教众们的积极性和工作效率，设立合理的薪酬制度和奖励机制。对于表现优秀、贡献突出的教众给予丰厚的奖励，包括物质奖励和荣誉表彰。

同时，注重与当地官府和其他商业组织的合作。遵守朝廷的法规政策，按时缴纳赋税，积极参与地方的公益事业，树立良好的形象，为产业的发展创造有利的外部环境。

还会定期组织培训和学习活动，提升教众们的技艺水平和经营管理能力，使他们能够适应新的工作和生活方式。

总之，通过这样的产业组织安排，贾瑀承诺自己会帮助黄天教教众能够融入正常的社会生活，凭借自己的努力过上幸福太平的日子。

张晴儿把教中自己的亲信骨干找来，并且将李用予介绍给他们。众人围坐在一起，脸上满是疑惑与担忧。

张晴儿神色凝重，缓缓开口说道：“各位，六省经略贾瑀的回信来了，条件已经摆在我们面前。”

一位亲信急切地问道：“圣姑，那贾瑀到底是怎么说的？”

张晴儿深吸一口气，声音略显沉重地说道：“贾瑀说，只要我们戴罪立功，过往之事可以不追究。但要解散黄天教，把它变成产业组织。”

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众人一听，顿时炸开了锅。

“什么？解散黄天教？这怎么行！”一位脾气火爆的亲信猛地站起身来，大声嚷道，“黄天教可是我们的根基，怎么能说散就散！”

另一位亲信也皱着眉头，满脸不舍地说道：“圣姑，这可是老教主一生的心血啊！我们怎么能如此轻易地放弃？”