人，都不会安分。

特别是在这边混迹之人，面对枯燥日子，一定会寻找办法解决无聊。

员工的死活，生活条件如何，上头老板可不会在意。

但是，高管作为辅助赚钱的关键人，按照当前的经验看，基本不会亏待。

一个月，或者是出现大客户后，会进行聚餐动员以及调节情绪。

所处环境，明显没办法聚餐。

因此我能肯定，聚餐一定会离开这里，到外面去。

到了外面，一个个到时候必然喝得烂醉，正是逃跑的好机会。

只要将接应的人员安排好，等到第二天，喝醉的其余人醒来发现人不见了，想找都找不到。

知道阿良很担心这环境下如何逃走，我就将想到的机会说了出来。

一方面，是让他不要那么心急，我会计划好一切，

其次则是告知他拿出干劲来，使劲带领小组做业绩。

因为，只有业绩做得越好，才能减弱高层对我们的防范，到时候逃走的机会才越大。

阿良善良的本性，让他对自己极度不自信。

听得要让他带领小组将业绩给做起来，他满脸为难，嘀咕说自己没啥经验，担心没办法将业绩给做好。

对此，我气不打一处来，直接就劈头盖脸一顿数落。

都还没开始做，就对自己质疑，这样更不能做好。

其次，当我不存在吗？

有我的辅助，还愁不能将业绩给做起来？

继续这般质疑自己，还想逃走，完全就是妄想。

似乎看出我真的有些生气了，也可能是不想让我失望，阿良又满脸信心地保证说一定会尽所能努力，创造出逃走的机会。

之后，我和阿良开始环绕四周走动，绕了一圈后回到办公室内。

被脚镣锁着，坐在办公桌旁正看文本学习如何操作精聊的七个人，明显知道我和阿良将是管理他们的人。

也不知之前是不是挨了打，都打怕了，看我们的眼神明显带着惧意。

先前和凯哥聊天时，凯哥和彪哥等人的想法差不多，那就是不需要将这些员工当人看，该收拾就收拾，绝对不要手软，要将他们驯服成为最听话的傀儡，让做什么就做什么。

我不是彪哥那种心狠之人，能将人不当人看。

而且，想要后期管理轻松，促使他们将业绩做起来帮助我站稳脚跟，我觉得欺压不是最好的办法。