他都是不允许出去的。

若是想要获得出避难所的资格，首先就要转正。

那么想要转正，就必须要完成他这个岗位里要完成的任务。

这就是一个矛盾点的所在了。

外出的工作不外出，怎么培训？怎么知道他能不能胜任？怎么知道他能不能完成工作？

别怕，模拟空间的存在，很好的解决了这个岗位实习期的大部分的训练与测试。

这是为了最大限度的保护现有人口数量的一种有效的方式。

在需要直面外面的危险的时候……人们要做好万全的准备。

这准备的第一阶段可不仅仅是装备齐全那么简单了。

真实模拟技能的开发以及普及，很好的解决了这一问题。

前面的老手将避难所外面所搜集侦查出来的资料带回……

避难所中的技术研发人员再进行外界环境的模拟。

将避难所外部的环境最大程度的还原出来。

当中的生物分布，种群的数量，是否交叉共存，以及区域植被的分部，外界的空气，温度，湿度的变化……

都能通过这个模拟生成器给生成出来。

该区域的大致模拟环境构造完毕了之后，再由技术人员输入到主控室的系统之中。

避难所中各个部门的领导，在有外出任务且涉及到该区域的时候，他们就可以申请权益，将这个区域的模拟环境调出来，供给他的下级，组员以及新来的菜鸟使用。

当然了，对于本就是巡逻，开荒的外勤部队来说……

这些区域模拟环境的存在，就像是吃饭喝水一样的寻常了。

这已经算是这些个部门的基础应用软件了。

实习员工一来，他们的队长就会将其丢进相应的模拟环境之中，去接受大自然残酷又突然的洗礼。

而且这还能间接的检验出来一个实习员工的心理素质。

别看有些人的能力生成看似十分适合野外生存……