徐三少和霍大少此刻也对许大茂的慷慨之举也感到惊讶不已。

在他们的认知里，家族企业往往将股份视为家族血脉的延续，极少会轻易地将这份珍贵的资产分予外人，尤其是底下的员工。

在他们看来，员工所取得的任何成就，都离不开公司提供的平台和资源。

给予股份这样的奖励，在他们的认知中，是极为罕见且不可思议的。

许大茂的这一举动却彻底颠覆了他们的观念。

他们亲眼目睹了许氏演员们在获得股份后的激动与振奋，那种仿佛被注入无限动力的模样，让徐三少和霍大少不禁陷入了深思。

他们开始意识到，或许正是这种对员工价值的深刻认可和慷慨回馈，才使得许氏集团能够汇聚如此多的人才，形成一股不可小觑的力量。

徐三少轻轻揉了揉下巴，眼神中闪烁着复杂的情绪。

家族企业的传统管理观念虽然很好，但在这个日新月异的时代，如果一味固守陈规，拒绝变革与创新，那么很可能会被时代所淘汰。

他开始思考，是否也应该在自己的企业中引入类似的激励机制，以激发员工的积极性和创造力。

霍大少双手抱胸，目光深邃。

许大茂的这一举动不仅仅是对员工的物质奖励，更是一种精神上的鼓舞和信任。

它让员工们感受到了自己的价值被认可，从而更加愿意为公司付出努力，甚至奉献终身。

这是一种良性的循环。

两人对视一眼，都从对方的眼神中读出了同样的信息。

他们需要重新审视自己的企业管理理念，寻找更适合这个时代、更能激发员工潜能的方法。

而在张峰、易宁和卢克斯这些高层的心中，虽然对于许大茂将股份分给演员们的举动感到一丝酸楚。

但他们一直在许氏工作，辛勤付出并非是个人利益，而是对许大茂的敬仰与认同。

他们跟随许大茂多年，一路风雨同舟，见证了许氏集团的从无到有，从弱到强。

这份共患难的经历，早已让他们将许大茂视为自己的领路人和精神支柱。

老板的每一次决策，都是基于对公司长远发展的深思熟虑。