"小何，你有什么具体想法，说来听听；

"我觉得你说的有道理，必须保证轧钢厂正常运行，保质保量完成生产任务；

"可工人怎么劝都不听，我这心里也是一片茫然，完全不知道该怎么办。”

能同意就好。

何雨柱松了一口气。

虽说杨厂长失去权力对他这个食堂主任影响不大，但他也不愿看到杨厂长因此事心灰意冷。

更不愿看到轧钢厂处于混乱失衡的状态。

全厂几千号工人，要是真闹起来，东门那边都要晃一晃，混乱的影响可不是小事。

其实解决起来并不难。

何雨柱早就心中有数，提醒说：

"劝不动，那就顺其自然。

"工人也是人，有家有口要养，得吃饭，不开工就没饭吃；

“现在情绪高涨，可能还没意识到这个问题，但等饿肚子的时候，自然就明白了；

"也不需要做别的，没心思工作的就立即停产，把所有工人集中起来，白天在厂里听报告学习，晚上放电影[继续教育],

“制定严格的规章制度，谁也不能迟到早退，一旦违规，立刻树为反面典型

"同时，食堂也暂停服务，不开饭了；

“这么持续个十天半个月，最多一个月，工人面临实际困难，就会冷静下来，主动要求回来上班；

"闹，是因为还没饿着，饿一饿就老实了。

杨厂长听得精神一振，看向王德清：

"好，你说的这个办法好；

"就照你说的这个方法办。

顿了顿，杨厂长又严肃地看着他，认真地说：

"小何，既然我牵头成立这个小组，你也得加入；

“我做正主任，你来做副主任，还有厂里其他部门的，也都一起加入，这样一来，我们轧钢厂的管理层不变，只是换个叫法，大家依旧各司其职，维持厂子稳定运营。”

"当副主任？"

何雨柱有些犹豫迟疑。