在他们的努力下，大部分合作伙伴暂时决定继续合作，但要求公司必须在规定的时间内达到一定的业绩指标。

压力再次袭来，陆逸尘和顾瑶不敢有丝毫懈怠。他们回到公司后，立即召开全体员工大会，鼓舞士气，制定详细的工作计划。

然而，就在这时，公司内部又传出了一些不和谐的声音。一些员工对公司频繁的变动和高强度的工作感到不满，工作积极性下降，甚至出现了个别员工离职的情况。

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“我们不能让这种情绪蔓延，得想办法解决员工的顾虑。” 陆逸尘说道。

顾瑶提出：“要不我们增加一些员工福利，改善工作环境，同时加强企业文化建设？”

陆逸尘表示赞同：“就这么办，还要组织一些团队建设活动，增强员工的凝聚力。”

经过一系列的举措，员工的情绪逐渐稳定，工作效率也有所提高。

但此时，市场环境又发生了变化。原材料价格再次波动，而且行业内出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更激进的市场策略迅速抢占市场份额。

“这是一场硬仗，我们必须想办法降低成本，提高产品的性价比。” 陆逸尘说道。

顾瑶则建议：“我们可以优化生产流程，提高原材料的利用率，同时加强与供应商的谈判，争取更有利的采购价格。”

他们带领团队日夜奋战，不断调整策略，应对市场的变化。

就在公司努力应对外部挑战的时候，豪门婆婆的身体又出现了反复。陆逸尘和顾瑶在忙碌工作的同时，还要抽出时间照顾婆婆，身心俱疲。

“孩子们，别为我操心，我能照顾好自己，你们专心工作。” 婆婆心疼地说道。

陆逸尘和顾瑶强颜欢笑：“妈，您放心养病，我们能兼顾好。”

尽管困难重重，但陆逸尘和顾瑶始终没有放弃。他们坚信，只要一家人团结一心，共同努力，就一定能够度过难关，让公司和家庭都迎来美好的未来。