“接下来是第三项议题，还是干部交流工作。一宁你接着汇报。”

“好，根据县编委会的批复，我们园区管委会成立了一个下属事业单位社会事务管理中心。按照编办的要求，要进一步解决混编混岗的问题，所以中心如果要进人的话，原则上实行一出一进。经过与县人社局沟通，已经同意首批交流10名事业干部。这里是一份园区现有普通事业干部的名单，按照管委会现有的5个股室，我按比例作了一下指标分配，办公室和招商合作股事业编人多一点，各出3个，规划建设股、土地开发股，经济发展股各出2个。请各位领导筛选勾画出来。”

孟新城皱着眉，率先发难：“办公室任务繁重，这一下又出去3个，日常政务还要不要处理了。”

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这调整人员的事情，肯定是要提前跟纪工委书记通气的，皮固邦早就有所了解。他非常支持干部交流，通过这种方式可以把一部分不作为的干部赶出去，从而空出编制招一些真正的优秀大学毕业生进来。

见孟新城发难，皮固邦回了一句：“新城主任，将来这10个要进的人都是放在你们社会事务管理中心。出3个，进10个，你还有意见，那其他领导怎么办呢。”

“这一码归一码，进的人又不能放到办公室来用，办公室不还是缺人吗？”孟新城反驳道。

可这话一下就勾起了江企望的不满，他戏谑的对孟新城说：“孟主任，要不我们调整一下分工，你把社会事务管理中心给我，我来出3个。这要解决混编混岗，也没说不准临时借调吧。你这是得了便宜还卖乖哦。”

“是啊，孟主任，社会事务中心以后的摊子很大哦，30来号人呢，你的兵比我和企望主任加起来还要多。”肖一宁也追了一句。

“谁得了便宜了!”自己一下子变成了众矢之的，孟新城有些恼羞成怒，“要不你把办公室分管过去，试试这是不是个乖。真是站着说话不腰疼。”

“好了。”林方政见这几人再说下去恐怕要变成公开骂架了，叫住了他们，转头问道，“马主任，你有什么意见。”