杨植的面孔很冷。

哦，是了。君子怡叫杨植和她来办公室，显然是借着训斥她，敲打杨植。

谁不知道孙济文在长乐坊项目上制定的规矩？

职场可没有秘密，小道消息传得飞快。

君子怡又说：“如果你没有经验，就去虚心请教，多方协调。用强硬手段推行决策，这就是你的管理办法？你的成功离不开平台，你凭什么认为，换个平台，你还依旧自信？”

杨植显然也意识到君子怡指桑骂槐，面色越来越难看。

而周亦行，君子怡说的话，她一个字都不信。

君子怡推行决策的手段向来强硬，跨业务平台夺权的时候也非常自信。她这么骂，无非就是挫杨植的风头，顺便表演一下她对长乐坊项目的重视态度。

越拥有权力，越虚伪。所以有些话听听就行了，反正规则还不是权力制定、权力解释。

周亦行态度很好地说：“对不起，是我欠考虑。”

于是君子怡点点头：“引以为戒。出去吧。”

周亦行起身，君子怡的助理刷卡推门。周亦行抓住机会向上管理，用手虚虚扶着门，请杨植先走。杨植气冲冲地走出去后，她回头，和君子怡对了个眼神。

等回到人事部，周亦行被杨植叫过去，训斥了一顿，外加写反思报告。

……

下班之前，陈家娴从邮箱收到了周亦行写的素材剪辑方案，里面很清晰地列出剪辑倾向和原因，口吻公事公办，抄送君子怡、杨植、关曦。

陈家娴用批注模式回复她的邮件，并在信箱里列出修改原因，也公事公办，抄送关曦、杨植、君子怡。

周亦行又回了一封邮件，里面有一个进度推进表，表里写了第一次剪辑完成时间，并注明陈家娴最好在规定时间内回复修改意见。

陈家娴把进度推进表改成内部线上共享表，把端口附在邮件里，表示双方可以更高效地沟通工作。

关曦坐在办公室里，哭笑不得地看着两个小朋友相互阴阳的邮件往返，直截了当地告诉陈家娴：“到此为止。”

陈家娴抿嘴。

几天后的周五下午，君子怡作为AIGC业务的代总监，开部门例会，要求网红孵化团队也到场。

周亦行和陈家娴都参加了例会。

会议开始前，两人避开所有眼神交流。会议结束后，谁都不理睬谁。

关曦刚好在越城总部办事，办完事把两个人捎回项目。陈家娴动作很快地抢占了关曦的副驾，周亦行坐在后座。两个人视彼此如空气。