然后又转换了一种语气，“”阎解放那个小伙子我认识，大前天还是我给办的入职，这孩子初中学历，说话办事都很有条理，是个可塑之才。这次他跟傻柱两个人互殴，我认为主要的原因就在傻柱颠勺。

这就是说话的艺术了，到了后勤处的李主任嘴里。明明是何雨柱被阎解放单方面按在地上暴揍，结果李主任直接说是两个人互殴，到后面甚至把打架的责任扔到傻柱身上，直接把这件事儿直接颠倒了黑白。

关系都靠平时的积累，人厌狗嫌的何雨柱，无论如何也不会想到他这个来厂里工作了好几年的老人，在领导心里地位还不如一个刚入职的职工。

杨厂长最后总结道：“对于何雨柱这种行为，我们要本着惩前毖后，治病救人的心态给他进行改正错误。我提议啊，把何雨柱下放到压钢车间三个月，让他好好的体会一下我们无产阶级工人是如何辛勤付出。

让他感受到我们无产阶级的光荣和伟大，他以后也就不敢给工人们颠勺了。

“同时呢，对何雨柱同志要进行思想教育，我认为何雨柱同志每天在工作结束后都要去咱们厂的党委宣传室，到那里学习伟人思想，并定期汇报学习心得。”

“最后再根据何雨柱同志的纠错进度来决定他什么时候能够返回厨房。大家觉得这个提议怎么样？”

“要不怎么你是厂长呢，一般人谁能想到这么有效的惩戒措施？”

“领导这个决策非常英明，我举双手双脚赞成。”

杨厂长接着又说道：“害群之马，何雨柱我们已经处理了，那么现在摆在我们眼前的还有一个问题，那就是在这次事件中的阎解放同志，我们该如何安抚他？”

李主任这时候说道：“厂长，我这里有个不成熟的想法，我说出来，大家伙也都参考一下。我认为啊，刚才阎解放同志有一句话说的非常好，那就是吃饭问题，关系到了全厂所有员工的效率问题，所以这个吃饭问题非常重要。我们要想办法，怎么才能避免食堂出现类似这种颠勺的行为。”

“我提议啊，我们在食堂体系之外，建立一个饭菜质量监督组，由在座诸位担任小组成员，来督促食堂的饭菜质量和数量问题，避免食堂出现像何雨柱这样的害群之马、腐败分子。”