王铁爪从长远考虑，还是把高丽送到了石门，到成熟的项目实习。开始定的是一个月，但师捷副院长提出了保洁有问题，他只好让高丽结束实习，回来帮他改进保洁工作。

王铁爪没看错，高丽的确是个人才，至少是保洁人才。她向王铁爪提出了自己的计划，总共六项“革命”。第一是“厕所革命”，患者和医者都关注这里，厕所的味道一度成了医院的味道，如果从这里下手，一定收到事半功倍的效果；第二是“消毒革命”，建立集中清洗中心。员工自行消毒不安全，有的消毒配比不够，有的忘记消毒。集中清洗就能集中消毒，就可以有效地堵塞漏洞；第三是“病房革命”，建立病房保洁标准、流程和频次。落实一房一地巾、一桌一毛巾，责任到人。第四是······王铁爪马上打断了高丽的高谈阔论。

物业工作是做不是说，那么多“革命”谁来执行啊。“员工不配合怎么办，她们都习惯了按部就班，不愿意改变。”王铁爪借机试探一下高丽是不是真有本事，于是追问道。

“一句话，跑步调整队形，如果用牛仔裤改裙子，就不如再买一条新的。”形象，太豪横了。王铁爪听得心花怒放，他马上一拍桌子说：“你现在就结束见习，回来担任保洁主管，暂时负责保洁全面工作。”

王铁爪就是聪明，他完全可以直接任命高丽为保洁部见习经理，但他不放心，如果中途不顺手还可以调整。保洁部经理需要总公司任命，不称职再换就麻烦了。

他让文员李旭通知保洁部主管，保安部代理经理秦四虎和工程部经理郑伟马上到办公室开会。除了电梯部以外，班子基本配齐了，当然这还不是最终结果，中间有不称职的还要调整。王铁爪在这方面还是在行的，毕竟在部队经过了这么多年的历练。

在会上他首先宣布了对高丽的任命，见两个保洁主管反应不大，就开始授权，自己亲自负责保洁部的整顿工作，高丽具体组织，她对所有员工有建议辞退和建议提拔的权力。

陈秀丽听了不以为然，都是做了近十年的老员工，哪个没有关系啊，辞退谈何容易，能维持住就不错了。但她表面上表示支持高丽主管的工作，对高主管的指令坚决执行。

康翠萍是个老好人，反正自己当不了经理，谁上她都同意都配合。

郑伟和秦四虎分别汇报了各自部门的工作，就巴掌大的地方，王铁爪每天转好几遍。对他们的汇报只是听听逻辑对不对就行了，会议就是对管理人员培训的手段。