“聊一聊云台一建吧~~”陈家军往椅背上一靠，看着童云开笑了笑，神情举止间颇有一番潇洒肆意姿态。

“云台一建背后的老板，是龚贺云，龚贺云是龚市长的儿子！不出意外的话，未来的云台一建，会在昊光的发展进程中占据重要一席！”

“这是上层博弈的结果，庄总心知肚明~”

童云开沉默不语，陈家军说的这些，他都知道。

“跟你说这些，不是想让你开后门行方便，而是想让你明白一个道理~~”

童云开认真点了点头：“您说~~”

“拿我来说！”

“某种程度上讲，我算是云台一建在昊光集团的代理人，很多事情，都是我在运作，龚贺云主动找的我~~”陈家军双手交叉摆在身前，二郎腿一翘，笑着说道：“对公司的高层领导而言，这根本算不上什么秘密~~”

“那你分析分析看看，我是代表云台一建的利益做事呢，还是代表昊光集团的利益做事呢？”

童云开似乎有所顿悟。

陈家军笑了笑：“利益，早就划分好了，我要做的，其实很简单，那就是举什么旗吆喝什么口号！”

“所以，我跟许海良的关系并不和睦，不是演戏，是真的不太和睦！”

“为什么？因为我得给他立规矩，立昊光的规矩，立规矩就得摆谱！摆谱他就不高兴！”

“这个老东西，魄力是有的，也足够聪明，就是大局观差点儿！”陈家军漫不经心的说道：“我跟许青蒙，那是各取所需，他还真想给我当爹了~~”

这一刻，童云开清晰感受到了陈家军癫狂的一面，这个人，似乎有点儿人格分裂，人前人后的反差也太大了一点！

“什么意思呢？”陈家军换了条二郎腿，往童云开身边靠了靠，轻声说道：“我说直接点，你就按照公司和部门的要求，该怎么做怎么做，工程量该审减审减，违规项该罚款罚款！但是有一点，不管这个队伍有多烂，记住，这是公司给你的菜，不要试图掀桌子！”

“我这么说，能明白吗？”

童云开点了点头，轻声说道：“其实，这些话你应该跟丁部长和钱工讲，我只是一个小喽啰~~”

“丁宝永不用讲，心里门儿清！钱一周没必要讲，悟性太差！你是不是小喽啰，我自有判断！”陈家军笑着说道。

童云开苦笑着说道：“既然您这么坦诚，我也跟您实话实说，我呢，其实没什么长远打算，说不准哪天就离开昊光了，所以，我不会招惹什么不必要的麻烦，事不关己，我是不太较真的~~”

“事实上，我从来没针对过云台一建，不管您信不信，我跟许海良和许青蒙之间的那段所谓的恩怨，甚至连个小插曲都不算，是他们过分解读了~”

“我信！”陈家军看着童云开，一本正经的说道：“虽然我们接触的时间不久，但是我感觉我们是一类人！”

这话拐的有点突然，童云开一时不知道该怎么接茬，大哥，我可不像你那么滥情且不要脸好不好？

“我指的是做事的风格~~”陈家军补充道。

童云开这才松了一口气。

“我清楚你萌生退意的原因，毕竟在昊光混，同时得罪陈家国和辛卫平，想想都让人头皮发麻！但是你也不简单啊，背后不光有丁宝永和周昊，还有一个严教授，硬刚起来，实力不输对方！”

童云开苦笑不语，陈家军犹自兴致勃勃的说道：“不管从哪方面看，这都是一个妥妥的高端局！非常锻炼人的，对你来讲，也算是一个难得的机遇！”

“我呢，先表个态！”陈家军拍了拍童云开的肩膀，一脸认真的说道：“你跟欣然他爸的恩怨，我不插手，持完全中立态度！搞辛卫平的话，如果有用到我的地方，尽管开口，义不容辞！”

话都说到这份上了，童云开也不好坚持澄清什么，只能无奈道：“不管怎样，我先谢谢您！”

送走陈家军，刚回到办公室，成冰的电话又打了过来，童云开这才想起，上午开会的时候，还拒接了这厮的电话，连忙接起来，低三下四的致歉：“哎吆卧槽，哥！忙忽忽了，开了一天会，本来想着中午给你回个话的，又跟领导一起吃的饭~~”

“我他妈就没指望你回电话，我就问你，老子结婚你他妈还能不能来？”成冰破口大骂道。

“能！必须能！”童云开立马保证道。

搞项目建设，主要就是前期忙，完善设计的同时，工期紧张的话，其它工作也要同步展开，真的是一团糟糕，天天忙的顾头不顾腚，一直到设计专篇定稿，一切这才尘埃落定，接下来的工作，就是修修补补，相对就轻松有序多了，再往后，现场施工，就是监管协调，对项目组而言，简直不要太轻松。

按照眼下的进度，产品升级改造项目，最多再有几天就熬过焦头烂额的日子了，届时就能稍微松口气，请上一天假参加婚礼，还是没问题的。

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“那就好！”成冰的语气缓和了不少：“晚上去店里吃饭，能不能过来？”

“不一定啊，我尽量过去，不用等我~~”

“得了，挂了吧！”成冰没好气道，不等童云开回话，直接挂断电话。

三点十分，钱一周终于带着设计专篇火急火燎的赶了回来，辛卫平没有耽搁，立马带着资料，驱车赶往安监局报备。

钱一周长长的吁了一口气，扭头看着童云开，一脸疲惫的说道：“再搞几个这样的项目，非得猝死不可！”

“您别这么说，劳逸结合嘛！”童云开笑着说道。

“跟大家说一声，今晚不加班，出去喝酒，唱歌，我这就找丁部要经费！”钱一周大手一挥，带着一股破罐子破摔的劲头。

昊光集团管理还是比较人性化的，鼓励部门定期团建，目的是增强企业荣誉感和团队凝聚力，活动经费公司报销，根据部门人数多少有所区别，一次一千到三千不等。