三〇八、论资排辈

三〇八、论资排辈

“部队待遇不错,像老主任这样干到退休的,退休工资估计得上万,生活自然不成问题,还有什么好忧虑的?”顾海平表示不理解。

“所以说,你还是不了解人心,这跟仓廪实而知礼仪一个道理:温饱解决了,自然要追求更高层次的生活,精神需求、社会的认可、人生的价值自然而然就提高了呀。只是有本事的人理想会得到实现,没本事的人实现不了理想,就多了些忧虑呗!我能理解。”山丹神色黯然

“哦,也是,其实每个人,不管本事大小,总是希望会更好。”顾海平应和。

“是啊,人往高处走,水往低处流。不论人身处何方,都是希望可以进步啊,我们以为人老了可能会看开一些事情,其实不然,你看看很多耄耋老人还不是一样很自我?还一样开心时欢笑,不开心时生气骂人?只是每个人都有自己的为人处世之道,每个人都有自己的原则,也有自己心中所向罢了。”山丹感慨。

“可是我就纳闷了,中医科的劳务费居然是负数?”顾海平不可思议的表情。

“负数?意思是中医科没有劳务费,还要倒贴工资进去?”山丹诧异道。

“我打听了一下,倒是不要倒贴工资,只是每个月的劳务费是零,年终奖也是零,只有工资可领。”顾海平解释。

“意思是中医科没有效益?医院白白养活着中医科?”

“可能真是这样,老主任今天也这么说。”顾海平回答。

“中医科有多少人?”山丹问。

“杂七杂八好像有二十多个吧?不过正经军官也就是医生连我三个,有两个非部队编制的医生,一批七七八八的闲杂人员,好像都是关系户。”

“那就是说:摆明了中医科就是个废物聚集的地方,也就是医院压根不把它当回事,没有指望它增加效益,只是养着而已?好在是吃皇粮,否则一个医院作为事业单位,怎么可能养这么多闲人?”山丹分析。

“那是啊!将来的工作看来不好开展。上面有这样的主任,下面有一群闲人,想要开展业务、挣到劳务费是个比较困难的事情。”顾海平不无忧虑。

“是啊,这些闲杂人员估计都是惹不起的主,打发是打发不了的,那科室的管理就是个棘手的问题。不过,你倒可以‘废物利用’,把这些人培训一下,给你做助手,比如拔罐、推拿、手法、艾灸、泡足、煎药等等事宜,都可以做起来,把这些人的积极性调动起来,给他们学习一些简单的技能,或许会创造一些价值出来呢。”山丹出主意。

“都是非专业人士,没有行医资格,只能做一些简单、粗糙的下手活儿,你的主意很不错。”顾海平伸出大拇指。

“还有,我得嘱咐你几句:你要想顺利达成自己的事情,你得跟主任搞好关系,多请示、多恭维,凡事让他觉得尊重了他的意见。毕竟,他‘混吃等死’的日子已经打发了很多年,现在你来了,想变动什么,有了成绩时候,他可能会觉得自己无能、没面子。这时候你一定要谦和,人前人后多戴高帽子给他,人都