“这个词在中文里的意思远比翻译过来丰富，不能简单地这样理解。”李辰不得不反复解释。

为了解决这个问题，李辰组织了专门的语言培训，让双方的团队成员更好地掌握彼此的语言和专业术语。

除了这些，还有管理模式和工作习惯的差异。外国团队习惯于严格的时间安排和分工明确的工作流程，而李辰的团队则更注重灵活性和团队成员之间的默契配合。

“这样松散的工作方式，怎么能保证效率和质量？”外国团队的管理人员提出了质疑。

李辰回应道：“我们的方式看似松散，但其实是基于对彼此的信任和对工作的热情，在关键时刻能够迅速凝聚力量，高效完成任务。”

为了调和这种差异，李辰和外国团队的负责人进行了多次沟通和协商，逐渐找到了一种既能保证工作效率，又能发挥各自优势的管理模式。

在面对这些困难时，李辰也曾感到疲惫和困惑。

“悦儿，这比我想象的要困难得多，我不知道我们能不能成功。”李辰向林悦倾诉道。

林悦鼓励他说：“辰哥，只要我们坚持下去，一定能够找到解决办法的。”

在林悦的鼓励下，李辰重新振作起来，他坚信只要双方都怀着真诚合作的态度，就一定能够克服这些困难。

于是，他更加积极地与外国团队沟通交流，组织各种培训和研讨活动，促进双方的理解和融合。