周不器和丁老板聊的很愉快。

这就是沟通在人际交往中的重要作用。沟通好了，哪怕动手打了一架，也能友好的化解矛盾，变成不打不相识的好友。沟通的不好，即便只瞪了对方一眼，就可能因为“你瞅啥？瞅你咋地”而激化矛盾，变成仇人。

两人聊得越多，丁老板的感慨就越深。

知易行难啊！

这些道理，他都懂。

可是，让他做，他做不好，也做不到。

看着周不器能信手拈来地处理这些事，丁老板真是羡慕又佩服。

再加上周不器的挖人理由的确很好很强大，甚至在某几个时刻，丁老板都萌生出了一种主动退让，把周峰让给紫微星的想法。

云计算……网易肯定不会做。

但是这不妨碍丁老板很希望国内的同行能做出这样的大平台，能够跟硅谷的巨头抗衡。

“唉，算了。我要为网易负责，为股东负责。”丁老板摆了摆手，“还是那句话，公平竞争吧。周峰的职业选择，归根结底还得看他自己。咱们都提供职位，具体怎么选择，看他自己。”

周不器笑着说：“当然，就是公平竞争。”

丁老板想了一下，又补充了一句，“我对紫微星的技术追求很钦佩，我给你句话。假如网易留不住他……我会帮你出头，劝他加入紫微星。不管怎样，这样的人不能被微软、谷歌这些外企挖走。”

周不器举起酒杯，“够意思！”

喝得是红酒，小酌一口，跟喝饮料似的。

两人是谈工作的，要尽量的避免酒精、保持清醒，把周峰的事交涉清楚了，丁老板就很感兴趣的说了其他几件事，从网络社交到网络游戏，从人工智能到云计算……

只可惜，周不器是个技术外行。

高谈阔论还行，一旦涉及到具体的细节问题，他就歇菜了，让丁大老板很是心中痒痒。

在网易，丁老板就是最大的技术总监。

许多技术难题，都是推到他身上。有时候他解决不了，就要去找别的技术大牛去帮忙，在这个过程中发现了不少技术天才。