另一边，已经想了一大段字准备发出去的编辑，突然看见对方下线了，一时也不知道咋办了，这人咋这样啊，好歹我也是你的编辑啊，你真不怕我们这里扣你稿费啊，现在已经是十一点多了，明天上班还不知道怎么和组长总编说呢，他们让自己好好伺候这个作者，没想到这个人就突然封笔不写了，这不是给自己来了个大的吗。

第二天，林起上完课后回到了主店这边，现在这个时间段算是中午的高峰期了，虽然没有晚上那么忙，但店里还是要排队的，几个正在培训的员工在这个时间段也不会上手的，他们都是在一些零散的时间段上手尝试。

“咋样了，这几个人，”林起问着正在吃饭的刘周周，现在大家已经不需要等到下午才吃饭了，人手够可以相互错开时间。

“还可以吧，我们这里又不难，”

“嗯，我知道了，”林起点了一下头，继续说着：“那边两家店这个周末就会开业了，这边有适合店长的人吗，”

“都是新手，感觉差了一点啊，”刘周周有点担心，单独当一个店长不是那么简单的，

林起沉思了一下，确实是个问题啊，直营店对于员工的要求太高了，每个店长都要自己独当一面。

“林总，你看可以把上次我带去分店的那两个人调回主店这边培训一下，他们都是跟着分店一起成长的，对于这些应该还是比较熟练的。”刘周周提议着。

“我看可以啊，他们也比这边的员工资历老，是个好主意，”林起想了想，觉得是这个道理，又继续说着：“虽然我们这里分主店分店，但对于员工来说都是一样的，不能把分店的员工不当正常员工啊，以后培训的新员工就分到分店去，老的员工找回来培训当店长，这就是一条比较合适的升迁道路了。”

听到刘周周的提议，林起心中的想法也就明朗了，主店新员工培训——分店普通员工——主店店长培训——分店店长，这就是一条比较合适的员工成长道路了。

刘周周显然也是同意这个的，虽然现在才五家店，但是生意真不小了，要有比较清晰的员工晋升道路，对于员工的积极性也很有帮助。

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“林总，你们学校的那个学生会联系我们，说要聊聊具体的赞助方法，”刘周周问着。