“这是我们的初步决策，大家有没有其他意见？”王潇桐的目光扫过会议室。

龚禹率先表态：“我觉得少总的方案很科学，跨界合作计划本身就是探索性的，我们需要多尝试，不怕犯错。”

其他人也纷纷表示支持。会议气氛达到了高潮，每个人都对未来的可能性充满期待。

资源整合与团队组建

接下来的讨论进入了资源整合和团队组建的环节。王潇桐提出，跨界合作需要打破现有的部门边界，组建专门的跨部门团队。

“每个项目，我们都需要从不同的业务板块中选拔精英，组成一个专属的‘跨界突击队’。”王潇桐说道，“比如健康追踪食品盒项目，既需要食品技术专家，也需要智能设备工程师；时尚茶饮项目，则需要品牌营销团队和产品研发团队的深度参与。”

胡咏柳接话：“这个提议很好，不过跨部门合作的挑战在于协调。不同部门之间，难免会有沟通问题。”

“没错，所以我们需要一个强有力的领导者。”王潇桐看向龚禹，“胡总，这次的跨界合作，你不仅是总负责，还要担任协调员的角色。只要你这边顺畅，项目才有可能成功。”

“明白了，少总。”胡咏柳爽快答应，“这活交给我，我一定尽力搞定。”

尾声：信心满满的启程

会议结束后，王潇桐叫住龚禹，拍了拍他的肩膀：“这次跨界合作计划是一个挑战，但更是一次机会。只要我们抓住了，就能让广顺集团进入一个全新的高度。”

龚禹点点头：“少总放心，我一定不会让您失望。”

随着跨界合作计划的正式启动，广顺集团再次踏上了一条未知却充满希望的道路。会议室外，阳光依然灿烂，似乎在为他们的未来预祝辉煌。