完成这些工作，杨平喝喝茶，休息休息。

刚休息不久，院办打电话请杨平过去开会。

肯定是什么重大事情，不然一般不会叫杨平去，杨平放下手头的工作，来到行政大楼的会议室。

各科的主任已经到齐，但是还没有看到院领导，大家也在议论纷纷，讨论会议的主题究竟是什么。

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看来大家都被临时叫来的，也不知道会议的主题。

院办的小姑娘将杨平带到韩主任身旁的座位，杨平坐下来，和韩主任聊聊天。

韩主任故意卖关子，说今天有重要事情宣布，具体什么事情，他又不说。

这时，夏院长和孙院长等几个副院长来到会议室，大家安静下来。

夏院长很利索，坐下来立即开讲，声若洪钟：“各位主任，今天请大家来，有一件大事和大家商量，既然是三博医院的大事，那就要大家共同来做决定，这件大事就是---省里面有意将三博医院并入南都医科大学，成为他们的直属附属医院，不是挂名的，而是真正的直属的附属医院，不知道大家有什么意见没有？”

夏院长没有什么废话，开门见山。

成为南都医科大学的直属医院，那以后就叫做南都医科大学附属三博医院。

这绝对是好事！大家首先这么认为。

医院发展到一定程度，都想找医科大学做靠山，这样可以提高科研实力，也可以提升医院的发展空间。

比如，南都省理工大学前几年增加一个医学院，南都省人民医院立刻行动，与南都理工大学联姻，成为南都理工大学医学院附属第一医院。

这么操作就是提高医院的科研水平，说白了就是提升逼格，升级平台。

现在南都医科大学主动招揽三博医院，作为职工，绝大多数是同意的，国内的顶尖医院哪个不是医科大学的附属医院？好像没有！

这么一变，职工的地位会不会有变化？

大家旋即又想到另一面。

尤其各科主任，会不会有变动？

南都医大会不会重新调整人事，进行大洗牌，从几个附属医院调人来占位置？

这是各位主任最担心的，切身利益，总是最关心的。

这种事情也很多见，一些医院进行重组或隶属关系变更后，新的上级进行洗牌，下岗的下岗，降级的降级，搞得矛盾重重，职工抱团维权，到处扯横幅讨说法。

所以听到这个消息，大家短暂高兴后，又是忧心忡忡。

急诊科熊世海第一个提问：“夏院长，这是个好事，但是我想问问，变更后，我们医院职工的地位怎么处理，会不会有人事调整？”

他当然不会问我这个科主任还是不是科主任？

而是问职工的利益，这是台面上的说话方式。

虽然意思一样，但是逼格不同。

要是问：我的这个科主任会不会被换掉？

这样会被认为自私、庸俗、没有一点觉悟。