“普通工人的工资是每个月四百二十五块钱，全国城镇职工平均工资是三百二十三块，我们要好出一百块，但是这只是最低工资，每升一级就会加三十块钱，如果八级工，那一个月就多赚二百四十块钱，另外厂子已经开始实施职称制度，中级职称加一百二十块钱，副高级职称加二百三十块钱，正高级职称要加四百五十块钱，去年咱们厂子的职工就有十三人考上了中级职称。

除了职称工资外，每年的年底对员工都要绩效考核，考核成绩好的人可以得到五百元到两千元的奖励。

另外只要员工为厂子做出了贡献，就会得到报酬，几个月前有一位名叫孙长友的车间主任，他带着几名工人改进了一种零部件的工艺，经过陈大哥的测试后，这种工艺生产出的零件可以提高百分之五的性能，我们就一次性奖励孙长友五千块钱，其他参与的员工每人三千块。

小主，

这些奖励政策当初刘总您制定的，现在咱们厂的工人积极性非常高，每个人都热情高涨，原来那些离开的员工都后悔的要命，托人找关系都想回来，可是天底下哪里有这种好事？咱们空调厂绝对不能养一帮闲人的！”

孙明凡意气风发，完全没有了当初刚刚买下空调厂时的压力，那时厂子被他买下，原来三厂不少的员工害怕自己的利益受损选择了离开孙明凡，相关部门把这些员工调派到其他工厂，如今这些人每个月也就领三百左右块钱的工资。

再看格美空调厂，产品好、销路好，格美空调已经成为了国家的名牌产品，出厂都不用检测，就是最普通员工，最低工资都超过四百，加上年底考核，平均下来每个月差不多能有五百块钱。

而那些当初从三厂破釜沉舟跟过来的员工，最低都是三级工，很多还是五级工，他们这些人的工资都超过了五百块钱，几乎是城镇职工平均工资的两倍，而且每到年节厂子里都会发放蛋禽肉等福利。

还有他们不愁退休后没有钱拿，所有员工是拥有厂子百分之五股份的，虽然他们没有决策权，但总有分配权，也就是说每年厂子都会拿出利润的百分之五统一放到银行的账户上，做为他们退休后的养老金账户，每年将近四十万呢。

有了这笔养老账户，员工们就没有了后顾之忧，工作时比国企员工工资高，退休后也不比国企员工差，格美空调厂的所有员工都庆幸自己当初的选择，和原来的工友聊天是也是满满的优越感。

反观那些选择离开孙明凡的人，现在则是满心懊悔，有些脸面的人没话说，只能为当初自己的选择“买单”，不要脸的人就想找孙明凡，但现在的孙明凡已经不是当初那个愣头青了，他是全国代表，是身价千万的国家优秀企业家，这样的身份让普通人高不可攀，找都找不到，即便托人情见到孙明凡，只要说起这件事，没有任何的迟疑，即便你是一个八级工也不行，那种背叛的感觉孙明凡一辈子都忘不掉，他不需要给任何人的面子。