这些人接受了系统的机械工程知识和专业技能培训，只要用心学都能有很大提高，最后二百多人学的不错，其中有几个人还受到了熊教授的重点培养，一直跟在了他身边。

这些人的名字和所在单位都被记录在案，不过那时他们并不知道这次培训的真正目的是什么，还以为是首都高校搞的“扶贫”活动，实际上他们已经成了工业集团的储备干部。

但要想让这些人到北方工业集团工作并不容易，当初孙明凡成立“格美空调厂”时就遇到了这个问题，即便孙明凡答应给那些留下来的工人更高的工资，最后也有一大半人选择离开重新回到其他国企工作。

他们当然希望自己能有更高的收入，但是更担心的还是以后的养老问题，国企虽然工资不多，可退休后起码有保障，你私人企业说得天花乱坠，谁知道以后怎么样？万一干两年破产了他们怎么办？国家企业总不会破产吧。

就是这种思维模式让很多人都对那些私人企业有着顾虑，首都都如此，更不用说阜城这种地方，这里个体户才刚刚起步，所谓的个体户就是私人小卖部，买点烟酒糖茶这样的副食品，连私人企业都不算，而且这样的个体户是会受到其他人歧视的，觉得这是一种很卑贱的工作，在这种环境下，你让那些工人放弃原有的工作跑到一家私企工作，这就是一个很大的问题了。

这就是老百姓的思维还没有转变过来，在老百姓心中，带“国”字头的企业就代表着国家，那是万万不会有问题的，可是他们却忘了，带“国”字不假，但后面可是还有企业呢，是企业就有风险，在市场经济的潮流中，企业的性质才是最显着的，除非这家企业关系到国家的经济命脉，这样的企业国家宁可赔钱也不会让它破产，除了这些企业外，其他的企业当不能盈利时，短期还能坚持，时间一长国家也受不了，最后只能放弃。

其实现在很多国家企业就已经有了这种趋势，三厂原来的职工也发现了这个问题，先不说养老问题，就是工资已经差了将近两倍，算是其他待遇那双方的收入基本上差了三倍左右，也就是人家干一年相当于你干三年时间，那人家干上十年基本上把你的养老金都赚了回来，所以格美空调厂的职工是很有优越感的，有的工资高的工人都不去想什么退休金了，他们觉得自己用几年的时间就能把退休金都赚回来，这些钱放在银行里每年利息都能够自己吃喝。

但是拥有这种思维的人在阜城还没有，要想劝说那些工人到北方工业工作是一件难度不小的事情，不过即便难也要做，宋立峰准备要开一个企业动员大会。 神话之后

两天后，阜城市最大的，能容纳五百多人的工人文化宫里座无虚席，

阜城市的领导班长都坐在主席台上，另外王振东和刘琅也坐在第一排。

主席台上空拉着一个巨大的条幅，上面写着：解放思想、大胆创新，建立一个现代化的重工业城市，向国家和人民汇报，这个标语非常超前了，放在全国来说也是很罕见的。