阿紫道：“人太难管了，松也不好，紧也不妥；现在人员流动比较大，还不断换人，开个公司还事多。”

张万牛道：“管人是最头痛的，这个世界最难的就是管人；管好了人家服你，管不好人家把你当仇人；现在人流动性这么大，我们是不是要搞个人才储备呀，否则走一个招聘一个，还是挺烦的。”

阿紫道：“是挺烦的，人才储备怎么做？是面试好但暂时不录用，还是多招几个人？多招人的话要开工资，要交社保，费用也不少的。”

张万牛道;“公司太小，回旋的空间就小，确实不好搞啊，我们没有能力储备呀，面试好后不招人家，人家肯定去别的单位了，哪会等到我们用人时人家正闲着呀；可多招几个人，公司有没有那么多业务，养着不做事也不是办法呀。”

阿紫道：“公司业务现在虽然增长的较快，但现在依然没有核心产品，也没有形成稳定利润点，我们这样东倒倒西倒倒也确实不是个办法。”

张万牛道：“我呢一直想做代理，但你说时机不好，所以就暂时放弃了，公司的未来还是要立足于代理，我做了这么多年化工产品，还是国际知名品牌的产品靠谱，所以等时机合适我们还是要搞代理，甚至自己开工厂。”

阿紫道：“这个你自己好好琢磨吧，现在通胀这么厉害，我们公司的工资已经落后了，部分员工反应薪水低，甚至有跳槽的打算，我们是不是也要给他们涨点薪水。”

张万牛道：“薪水是应该涨点，可公司开了这么久，也没看到什么利润，相反还投入了不少，如果涨多了，我们还能赚钱么？”

阿紫道：“利润都在库存里面，现在仓库里有几百万的库存呢？薪水现在不涨不行了，以现在公司的工资水平，已经很难招到合适的员工，如果提高薪水，新来的员工比老员工工资还高，那么老员工会有怨气的。”

张万牛道：“现在已经十月份了，今年的工资就不调了，但现在最好出个方案，好安抚员工，不然离职率太高确实不利于公司发展。”