此外，为让新提拔者全身心投入到新的职责中，他表示这些职位暂缺头衔，让他们有机会展现才能。

只有表现出色的人员才会获得正式委任。

这无疑 ** 了他们的斗志，没人愿错失晋升的机会。

统一改革意见后再行部署，何雨柱向全体官员发令：改革计划公布后，任何部门出现的问题，他会立刻问责对应的所有官员，以此维护厂内的秩序和正常运作。

正因为如此，在人们为了5.7号的改革感到震惊之际，各级干部 ** 第一时间站了出来，稳定厂内的局势。

事实证明，在他们的努力下，即便轧钢厂一时沸腾，但并未造成混乱。

与此同时，许多人也逐渐关注到高层人事调整的情况，这分散了他们原本对改革的注意力，反而将更多关注点投向干部们的变动，好奇背后的原因。

随着深入询问，关于改革的一切缘由渐渐公之于众，于是在激动的情绪中，众人对厂方改革的决心更加明确，短时间内不再有人滋事，那些无关改革的员工则选择在一旁静静地观望着...

相较于其它静观改革成效的部门，与改革直接相关的工人自然更为忐忑与激昂。

因为他们意识到，工厂的改革将直接影响到自己的切身利益，他们不能坐观其变。

幸运的是，在何雨柱揭示这一消息时，各大车间的主要领导如主任、副主任已到场，迅速控制了情况，平复了工人们的惊讶情绪，并聚集在一起详述改革详情。

当工人得知改革主要针对重新评定工作级别，恢复中断十年的工级评级之后，大多数人初始是惊喜的。

即使评级不提升，他们仍能维持现有等级，一旦评级考核继续实行，意味着通过努力还有可能提升。

这意味着长远来看，薪资待遇并非定型，而是有望增加。

对于那些自认为当前级别不符自己能力的员工，无疑欢欣鼓舞地全力支持改革。

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因为这次变革既是对他们长久坚持的认可，也将带来实质性的收入增长，怎会不让人振奋？

唯有那些混日子，认为自己的德行与所占地位不符的人，像秦淮茹那样，对改革持有质疑和 ** 的态度。

面对新的工作级别评定标准，她第一反应是反对，因为她清楚，自己获得钳工级别多仰仗李怀德，个人考核恐怕至多是一级钳工，很可能拿不到这个评级。

然而，在面对考核的严苛要求以及大部分人都赞同改革的现状下，秦淮茹发现就连一部分支持她的人都少之又少，剩下许多人漠视她，甚至有人公开站队支持厂方的改革措施。

更令秦淮茹无力的是，车间主任对于反对者根本不屑一顾。

在目睹大多数人表示支持改革之后，以少数服从多数的原则，车间员工表态愿配合厂方的变革，并禁止所有人以任何形式继续 ** ，否则将严惩，情况严重的可能面临解雇。

尽管秦淮茹心底极度不满，但她明白自己如今在厂内的依靠无力支持，车间领导也并不重视她的话语，所以只能选择沉默。

因为她不敢为了闹腾被辞退。