他一拍桌子，笑着说：“说来说去反而都是我自己的问题了，难道你们就没有问题吗？”

几个领导一愣，失笑。

“我们有什么问题？”

“首先是邱婉。”方卓先向邱婉开炮，“邱婉她自己负责我们这十个管培生，但公平吗？陈最连二轮面试都没有，直接被内定。

然后分配轮岗的时候，别人都去了比较好的部门，他们好好的，我待在市场部打电话。”

“还有市场部！”

方卓再向市场部经理开炮，“我们是管培生，我们是来轮岗锻炼的，不是真给你做业绩的啊！

你给的那些客户都是什么客户，一句你好，我是方舟营销的方卓，直接就要挨喷了。

全是些垃圾资源，能起到什么作用，好客户全是老员工的，你一点没有藏私？”

赵总监看着火力全开的方卓，松了口气，还好她没的喷。

结果下一秒，方卓沉声说：“还有宣传部这边，我难道不是好心吗？不是为了给公司争取利益吗？

我承认，我低估了陈最和许教授的关系，但我不是好心吗？而且我也没有办坏事吧？

至于这么兴师动众的讨要说法，有这么打压一个员工对公司奉献的积极心呢嘛！”

赵总监翻了个白眼...

邱婉先站起来，说，“我还是那一句话，陈最进公司是领导点头，轮岗是根据能力还有面试体现的各项数据弄的。

况且，谁都会轮到市场部，并不是到一个部门就一直待在那里了。”

市场部经理皱着眉头说：“我这边，都是从淘金池开始慢慢开发的，能一下子接到优质客户。

要么就是有老员工离职分配到个人，要么就是在宣传部的活动中，自己接到的优质客户。

或者寒暑假以及各大电商节爆单，我来分配。

其他情况下都是自己淘金，别说你，我还有其他老员工也会去淘金池打电话，谁手里的好客户都来之不易。

直接分配给你，老员工心里怎么想？那样才是不公平吧。”