回到出租屋后，李云飞就迫不及待地开始了解星耀科技公司的组织架构和企业文化。

他打开自己那台有些陈旧的笔记本电脑，首先登录了星耀科技公司的官方网站。公司网站的界面设计得非常简洁大气，充满了科技感。李云飞的眼睛紧紧盯着屏幕，开始仔细浏览网站上的各个板块。

他点击进入 “关于我们” 页面，里面详细介绍了公司的发展历程、业务范围和核心价值观。李云飞认真地阅读着每一个字，时不时地在自己的笔记本上记录下一些关键信息。他读到公司的核心价值观是 “创新、协作、共赢” 时，心中默默思考着：“在这样的价值观下，公司内部一定非常注重团队合作和创新思维，我得好好培养自己这方面的能力。”

接着，他又在网站上寻找公司的组织架构图。他知道了解公司的组织架构有助于他明确自己所在的部门在公司中的位置，以及各个部门之间的关系。但是他找了半天，并没有在网站上直接找到组织架构图。

李云飞并没有放弃，他开始在搜索引擎中输入 “星耀科技公司组织架构”。搜索结果出来了很多，但有些信息并不准确。他仔细筛选着这些信息，对比不同来源的内容，试图拼凑出一个完整的组织架构图。

在这个过程中，他的眉头时而紧皱，时而舒展。当他发现一些矛盾的信息时，他会感到有些沮丧，但他不断鼓励自己：“再找找看，一定能找到准确的信息的。”

经过一番努力，他终于大致勾勒出了星耀科技公司的组织架构。他看到自己即将入职的部门在整个公司中处于比较核心的业务环节，他意识到自己的工作将会对公司的整体业务产生重要的影响。这让他既感到兴奋，又感受到了巨大的压力。

为了更深入地了解公司的企业文化，李云飞还在一些职场社交平台上搜索了星耀科技公司员工的评价和分享。他发现很多员工都提到公司非常鼓励员工创新，经常会举办各种创意大赛和头脑风暴活动。还有员工分享了在公司里团队合作的故事，大家如何互相支持、共同克服困难。

李云飞一边阅读这些内容，一边想象着自己在公司里参与这些活动的场景。他的心中充满了向往，他渴望尽快融入这个充满活力和创造力的团队。他在笔记本上写下了自己的感悟：“要积极参与公司的创新活动，主动与同事合作，为实现公司的‘共赢’目标贡献自己的力量。”

小主，