通过这次简短的对话，李云飞感觉放松了一些。他发现同事们都很友善，并没有因为他是新人而对他有什么异样的眼光。

培训继续进行，下午主要是一些部门内部的业务培训。李云飞所在部门的主管亲自来给大家讲解。主管是一位中年男士，眼神犀利但又透着温和。他开始介绍部门的主要工作内容和团队的分工。

李云飞一边听一边在心里思考着自己在部门中的定位。主管提到部门会参与公司的一些重要项目研发，并且需要与其他部门密切合作。李云飞心想：“我一定要尽快提升自己的专业能力，争取能在项目中承担更多的责任。”

主管讲解完后，给大家留出了提问的时间。李云飞犹豫了一下，然后举起了手。主管看到他，微笑着说：“这位同事，你有什么问题吗？”

李云飞站起来，有些紧张地说：“主管，我想知道对于我们新人来说，最快提升自己业务能力的方法是什么呢？”

主管点了点头，回答道：“这是个很好的问题。对于新人来说，首先要熟悉公司内部的项目流程和相关技术工具。多向老同事请教，积极参与公司组织的技术分享会和培训课程。还有，要主动申请参与一些小项目，在实践中积累经验。”

李云飞认真地听着，不停地点头，他说：“谢谢主管，我明白了。”

在接下来的小组讨论环节中，李云飞和几个同事分到了一组。其中有一位叫林悦的女同事，她看起来很聪明伶俐。小组讨论的主题是关于一个虚拟项目的初步方案设计。

李云飞积极地参与讨论，他提出了一些自己的想法。他说：“我觉得我们可以先从市场需求调研入手，了解用户最需要的功能，然后再根据公司现有的技术框架来设计项目架构。”

林悦听了后，眼睛一亮，说道：“李云飞这个想法很不错呢。不过我觉得我们还得考虑到成本和时间限制，不能只追求功能的全面性。”