林晓本来就因为工作压力有些紧张，被赵刚这么一说，眼泪在眼眶里打转。李云飞看到这一幕，赶紧走过去对赵刚说：“赵刚，你也知道林晓做事比较细致，她虽然慢一点，但质量肯定没问题的。而且她也一直在努力加班，我们应该多给她一些鼓励和支持。”

赵刚哼了一声说：“我这也是为了团队好，要是因为她一个人没完成任务，影响了整个项目的进度怎么办？”

李云飞无奈地说：“我知道你是为了团队好，但我们也不能这么催她。我们可以一起看看她还有多少工作量，大家一起帮忙分担一点。”

赵刚听了李云飞的话，有些不情愿地说：“好吧，看在你的面子上。”

李云飞在心里叹了口气，他觉得在协调这两位同事的关系上真的很困难。他想：“不同性格的同事就像不同形状的拼图块，要把他们组合在一起真的不容易。我总是担心自己的协调方式会伤害到某一方的感情，或者不能让大家都满意。”

除了协调不同性格同事的关系，李云飞还面临着避免卷入办公室小团体纷争的困惑。

在公司里，他发现有一些小团体悄然形成。有一个以部门里的老员工为主的小团体，他们经常一起吃午饭、下班后一起聚会，在工作中也互相照应。还有一个是由一些年轻的、兴趣爱好相似的同事组成的小团体，他们经常在休息时间讨论游戏、电影之类的话题。

李云飞不想卷入任何小团体，他觉得这样会影响自己的工作独立性和公正性。但是有时候，他又觉得自己被夹在中间，很难完全置身事外。

有一次，公司有一个内部培训的机会，名额有限。那个老员工小团体中的一位成员，名叫刘哥，找到李云飞说：“小李啊，咱们部门这个培训机会，你看能不能让给我们这边的人啊？我们在公司这么多年了，一直都没机会参加这个培训，你还年轻，以后有的是机会。”

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李云飞有些为难地说：“刘哥，这个培训机会我也很需要啊。我刚进公司不久，还有很多东西要学习呢。而且这个机会是大家公平竞争的，我要是让给你了，对其他同事也不公平啊。”

刘哥听了李云飞的话，脸色有些不太好看，他说：“小李，你这就有点不懂事了。咱们在一个部门里，互相照应是应该的。你要是这次帮了我，以后有什么事，哥也会罩着你的。”