与此同时，苏瑶也在会议室的一角，默默地观察着这一切。她的心中同样充满了担忧，她意识到内部矛盾的严重性已经超出了她的想象。如果不及时解决，将会对整个部门的工作产生极大的影响。

苏瑶的心理活动异常复杂。她明白，在这个关键时刻，团队的凝聚力至关重要。她不能让内部矛盾继续恶化下去，必须采取果断措施来缓解紧张的气氛，增强团队的凝聚力。

会议结束后，苏瑶决定组织一次团队建设活动，希望能够通过这次活动，让大家重新找回曾经的团结和信任。

苏瑶找到李云飞，和他商量团队建设活动的具体方案。

“李云飞，我觉得我们必须尽快组织一次团队建设活动，缓解一下现在的紧张气氛。你有什么好的建议吗？” 苏瑶的眼神中充满了期待。

李云飞点了点头，说道：“我也觉得这个主意不错。我们可以组织一次户外拓展活动，让大家在轻松的氛围中增进彼此的了解和信任。”

苏瑶思考了片刻，说道：“好，就按你说的办。我们要尽快确定活动的时间和地点，让大家都能积极参与。”

在接下来的几天里，苏瑶和李云飞开始精心策划团队建设活动。他们选择了一个风景优美的郊外公园作为活动地点，安排了一系列有趣的团队合作游戏和互动环节。他们希望通过这些活动，让大家忘记工作中的压力和矛盾，重新找回团队的凝聚力。

活动当天，阳光明媚，微风拂面。同事们陆续来到郊外公园，一开始，大家的脸上还带着一些疑虑和不安，但随着活动的进行，气氛逐渐变得轻松起来。

在一个团队合作游戏中，同事们被分成几个小组，共同完成一项任务。大家开始互相交流、互相配合，为了共同的目标而努力。在这个过程中，一些原本有矛盾的同事也开始放下成见，共同合作。

“嘿，你这个想法不错！我们可以试试。” 一位曾经和别人争吵过的同事对另一位同事说道。