《逆境崛起》

技术骨干被挖走的消息如同重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。苏团仔和富商紧急召开会议，商讨应对之策。

会议室内气氛凝重，员工们忧心忡忡。苏团仔首先打破沉默：“大家别慌，这是个挑战，但也是我们展现团队力量的时候。”

富商接着说道：“没错，我们要想办法尽快填补技术空缺，不能让研发进度停滞。”

他们决定一方面从内部选拔有潜力的员工，给予重点培养和支持，另一方面通过猎头公司和行业人脉，寻找合适的技术人才。

在寻找新人才的过程中，苏团仔和富商遭遇了不少困难。一些候选人对公司目前的状况心存顾虑，而一些优秀的人才又被竞争对手抢先接触。

但他们没有放弃，不断优化招聘条件和待遇，展现公司的诚意和发展潜力。终于，经过一番努力，他们成功招聘到了几位经验丰富的技术专家，暂时缓解了技术团队的压力。

然而，新的问题又接踵而至。由于技术骨干的离开，之前的一些技术资料和研发思路出现了断层，新团队需要花费大量时间来重新梳理和整合。

为了加快进度，苏团仔亲自参与到技术研发中，与新团队一起加班加点，攻克难关。他们不断尝试新的方法和技术，在一次次失败中总结经验。

与此同时，市场竞争愈发激烈，竞争对手趁着公司的动荡，加大了市场推广力度，抢占了更多的市场份额。

苏团仔和富商意识到，仅仅依靠产品研发还不够，必须在市场营销方面有所突破。他们决定调整营销策略，加大广告投放，举办更多的促销活动，与经销商和零售商建立更紧密的合作关系。