在这个过程中，公司的资金压力进一步增大。为了节省开支，他们不得不再次精简人员和部门，优化内部管理流程。这一举措虽然在短期内降低了成本，但也导致了一些员工的不满和流失。

面对人员的变动，苏团仔和富商一方面尽力安抚留下来的员工，提高他们的福利待遇，激发他们的工作积极性；另一方面加快招聘新的人才，补充团队的力量。

就在他们努力应对公司内部问题的时候，竞争对手又推出了一款更具创新性的产品，进一步抢占了市场份额。苏团仔和富商意识到，仅仅依靠现有的产品和服务已经无法满足市场的需求，他们必须加快创新步伐，推出更具竞争力的产品。

于是，他们决定将公司的大部分资源投入到新产品的研发中。研发团队日夜奋战，不断尝试新的技术和设计理念。但研发过程并不顺利，遇到了技术难题和资金短缺等一系列问题。

为了解决技术难题，他们四处寻求专家的帮助，与科研机构合作。而资金的短缺则让他们不得不再次寻求外部投资，但此时的投资环境已经变得更加严峻，愿意投资的机构寥寥无几。

在经历了无数次的挫折和拒绝后，他们终于找到了一家愿意提供资金支持的投资机构。但这家机构提出的条件更加苛刻，不仅要求更高的股权比例，还要求对公司的研发方向和经营策略有一定的决策权。

苏团仔和富商陷入了两难的境地。接受投资机构的条件意味着他们将进一步失去对公司的控制，但拒绝的话，新产品的研发可能会因为资金短缺而夭折，公司的未来将更加渺茫。

经过反复权衡，他们最终还是决定接受投资机构的条件。有了资金的支持，新产品的研发得以继续推进。

在经过漫长的等待后，新产品终于研发成功。但在推向市场之前，他们又面临着新的挑战。如何进行有效的市场推广，让消费者接受这款新产品，成为了他们亟待解决的问题。

他们能成功推广新产品，实现公司的翻身吗？