《曙光初现的挑战》

促销活动取得初步成效，让苏团仔和富商看到了一丝曙光，但随之而来的是新的挑战。

随着销售业绩的提升，公司的生产压力陡然增大。为了满足市场需求，生产线不得不超负荷运转，设备故障频发，工人也疲惫不堪。苏团仔紧急调配资源，增加维修人员，实行轮班制度，以保证生产的顺利进行。

然而，原材料的供应再次出现问题。由于之前的供应商在价格和供货量上无法满足公司的需求，寻找新供应商迫在眉睫。富商四处奔波，与多家供应商洽谈，但合适的供应商并不好找，要么价格过高，要么质量难以保证。

就在他们为原材料焦头烂额之时，公司内部的管理问题又凸显出来。由于业务量的增加，各部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，错误频出。苏团仔和富商决定对公司的管理架构进行调整，重新明确各部门的职责和权限。

但改革并非一帆风顺，一些部门负责人对新的职责划分不满，认为自己的权力被削弱，工作积极性受到打击。为了稳定人心，苏团仔和富商逐个与他们沟通，解释改革的必要性和长远利益。

与此同时，市场竞争愈发激烈。竞争对手察觉到公司的复苏迹象，加大了对市场的争夺力度，推出了一系列针对性的营销活动和新产品。公司的市场份额面临着被再次挤压的危险。

为了应对竞争，苏团仔决定加大研发投入，加快新产品的推出速度。但研发资金的短缺成为了最大的障碍，他们不得不再次寻求外部投资。

在寻找投资的过程中，他们遭遇了不少挫折。一些投资者对公司的前景仍持怀疑态度，提出了苛刻的条件。经过多次谈判，终于有一家投资机构表示愿意投资，但要求在公司的决策中拥有较大的话语权。

苏团仔和富商陷入了两难的境地。接受投资，可能会影响公司的独立性；拒绝投资，公司的发展将受到严重制约。经过深思熟虑，他们决定在保证公司核心利益的前提下，接受投资。

资金到位后，研发工作得以顺利推进。但在新产品的测试阶段，却发现了一些技术漏洞，需要对设计进行重大修改。这不仅会导致产品上市时间推迟，还会增加研发成本。

就在这时，公司的财务部门发现了一些账目上的异常，可能存在内部人员的贪污行为。这一发现让公司上下人心惶惶，苏团仔和富商立即成立调查小组，对账目进行全面审查。

在调查的过程中，公司的正常运营受到了一定的影响，员工们的注意力被分散，工作氛围变得紧张压抑。