苏团仔和富商一边安抚供应商的情绪，一边想办法筹集资金。他们四处寻找新的供应商，但在这个敏感时期，愿意合作的供应商寥寥无几。

经过艰苦的努力，公司终于完成了整改，通过了监管部门的验收。新产品得以重新上市，但市场的反应却十分冷淡。

消费者对公司之前的负面消息仍心有余悸，对新产品持观望态度。销售团队使出浑身解数，开展各种促销活动，但效果甚微。

为了打开市场，苏团仔决定亲自出马，拜访一些重要的客户，向他们详细介绍新产品的优势和特点。但在拜访过程中，他遭遇了不少冷遇和拒绝，这让他感到无比沮丧。

富商也没有闲着，他积极与行业内的权威机构合作，对新产品进行认证和推荐，试图提升产品的公信力和知名度。

经过一段时间的努力，市场对新产品的认可度逐渐提高，销售业绩开始缓慢上升。但就在这时，公司的研发团队又出现了问题。

由于长期的高强度工作和压力，一些核心研发人员相继生病或离职，导致后续产品的研发进度严重滞后。

苏团仔和富商不得不再次调整策略，一方面加大对研发人员的关怀和激励，留住现有人才；另一方面，紧急招聘新的研发人员，补充团队力量。

在这个过程中，公司又面临着新的竞争对手的挑战。一家大型企业凭借强大的资金和技术优势，进入了公司所在的领域，推出了一系列具有竞争力的产品。

苏团仔和富商能否带领公司在如此激烈的竞争中站稳脚跟，实现持续发展呢？