新员工代表小A哭得非常伤心，一边抽泣一边控诉老员工的“过错”：“他们…他们排挤我…说我资历浅…抢了他们的功劳…呜呜呜…” 段小柔又是递纸巾又是轻拍肩膀，经过一番安慰，才让小A停止了哭泣。

“小A，别冲动，辞职不是解决问题的办法。” 段小柔诚恳地劝说道，“你这么优秀，走了多可惜啊！” 小A吸了吸鼻子，小声地说：“可是…我已经投了好多简历了…”

段小柔：！！！

“什么？！你…你都投简历了？！” 段小柔感觉血压有点升高，这怎么还事先不打招呼就做了呢？

她深吸一口气，努力保持微笑：“小A啊，你看这样行不行，我再跟老员工们好好沟通一下，保证以后不会再发生这种事情了，你再考虑考虑？”

小A犹豫了一下，最终还是点了点头。

送走小A后，段小柔感觉自己身心疲惫，这怀孕的人就是容易情绪波动，看来得赶紧和高景轩商量对策才行。

然而，她还没来得及歇口气，高景轩就一脸严肃地走了进来，手里拿着一份文件，眉头紧皱：“小柔，你来看看这个…”

文件上清楚地写着“关于提高老员工福利待遇的申请”，落款处是一长串老员工的名字。

“老员工们这是…要挟我们？” 段小柔难以置信地瞪大了眼睛。

高景轩揉了揉太阳穴，语气疲惫：“他们说，如果公司不答应他们的要求，他们就…集体消极怠工。”

“集体怠工？！” 段小柔感觉自己眼前一黑，这简直是祸不单行！

这时，办公室的门又被推开了，人力资源部经理神色慌张地跑进来：“高总，不好了！甲经理和乙经理…他们…他们打起来了！”

高景轩和段小柔互相看了一眼，齐声说道：“什么？！”办公室的气氛瞬间降到冰点，段小柔和高景轩心中都闪过同一个念头：这更像是龙卷风来袭啊。

一场领导间的“肉搏战”已经让整个公司人心惶惶，其他部门的经理们也开始蠢蠢欲动，纷纷跑到人力资源部经理那里表示不满。

“高总，再这样下去，部门间的合作就要崩了！”人力资源部经理语气急切，额头布满了汗珠，“一旦管理层不稳定，人才流失就是分分钟的事，公司绝对撑不住。”

高景轩深深地吸了口气，强迫自己冷静下来：“我知道了，你先去安抚其他人，稳住他们的情绪，后面的事情我来处理。”

他转过头，看着段小柔，眼神中透着深意：“小柔，你有什么想法？”

段小柔缓缓站起来，眼神坚定：“是时候给他们来点振奋人心的行动，打破这种局面了。”