沈云昭摸摸鼻子，有些尴尬，“没想到他们都订购了套餐，我们人手就不够了。是我们大意了。赵凯，你立马安排招聘。”

赵凯点头，说道，“沈总，您看要不要这样，招聘之前我们先问山庄的员工，有没有想去当管家的？要是有的话，还是先从内部选人。毕竟内部员工对山庄更熟悉，都不用培训就能上岗。”

“可以啊！这事你去安排。”沈云昭对此没什么异议，三人又商量了一阵管家的事情，事情商量完了之后，季芸就带着轻快的步子离开了。

屋里就只剩下沈云昭和赵凯两人。

“其实我今天还有一件事情，就是员工工资那一块的，”沈云昭最近去了解了天福山庄的福利待遇，这不看不知道，一看吓一跳。

天福山庄的普通员工福利待遇一直沿续赵凯早前订制的那一套，工资福利待遇在整个兴宁县来说，中等偏下。

年中、年底的时候每人多发一个月的工资，端午发一桶油、一袋米，中秋一桶油和一盒月饼，年底还是一桶油和一袋米。

而且大部分的员工都没有交医疗和养老保险。

所以天福山庄员工辞职的其实挺多的，不过她收购天福山庄之后，这种情况有所改变，倒也不是工资涨了，而是每个月都有发一笔奖金，不多就是了，平均一个员工分到的300--500。

但是，山庄的几个管理人员的工资却特别高，比如沈云昭这个老总、赵凯这个总经理、总厨林智超等等。

他们每个人都是拿年薪的，山庄还给发五险一金，五险一金都是按照公务员的最高基数缴的。

而其他人就没这个待遇了。

所以在看了这个月的账目后，沈云昭想了好几天，决定改变这一情况。

天福山庄以后肯定会扩张，特别是酒店推出了套餐后，肯定要招聘一定数量素质高、能力强的员工。

这些人就需要用高工资高福利才能吸引得过来。

“沈总，您有什么想法？”赵凯小心地问道，以为是和林智超几个管理人员拿的工资太高了，沈云昭打算砍掉一些，他还吓了一跳。

沈云昭说道，“第一，增加员工数量，这次招聘除了管家，还要招保安、保洁、厨师、厨房学徒、服务员、销售等等；具体要招多少人你去跟他们商量一下，到时候统计一下，再发布招聘启示。”