胖子在旁边接口道：“赵伟，你这就有点过分谦虚了，咱们这些年扩展得这么快，管理压力确实大了。扩展团队是必然的，你们两个也不能一辈子亲力亲为。”

赵伟笑了笑：“胖子说的没错，我也觉得适当引入些新的人才是好事。”

周宇点点头，眼中闪过一丝坚定，“这是我们接下来的重心之一，我已经在联系猎头公司，打算从各个行业里挖点优秀的人才过来，帮助我们分担管理层的压力。尤其是在商超和房地产领域，缺的不是劳动力，而是能够在高层管理中具备战略眼光的人。”

会议室里开始热烈讨论起来，大家纷纷提出自己的看法和建议。有的认为应该从内部提拔培养管理者，有的则觉得可以直接挖一些有经验的职业经理人。周宇认真听取了大家的意见，最终决定采取双管齐下的策略，一方面内部培养有潜力的人才，另一方面外部挖掘成熟的管理者。

“这次扩展，不仅仅是为了应对眼前的压力，更是为了未来能够走得更远。”周宇总结道，“商超、房地产是我们未来的重头戏，但同时我们也不能忘了饮料厂、酒厂这些根基。管理层的优化是一个长远的过程，不能急于求成，但也不能拖延。”

几天后，李茹雪见周宇忙着招募管理层，家里家外都有些忙不过来，主动揽下了一些账目的整理工作。她总是细心而耐心地帮着周宇解决一些琐事，尽量减轻他的负担。

这天傍晚，周宇早早回到家。李茹雪笑着迎接他，问道：“招到合适的人了吗？”

“还在面试呢，不过有几个挺不错的候选人。”周宇笑着回应，眼里闪过一丝期待。

“那挺好，慢慢来，别着急。”李茹雪轻轻拍了拍他的肩膀。

“嗯，不急，慢慢走。”周宇放松地靠在沙发上，心里却早已开始计划着下一步的布局。