然而，质疑者们并没有轻易被说服。
“你们的实验环境是否完全可控？有没有可能存在未知的干扰因素？”一位质疑者提出了尖锐的问题。
“我们已经采取了多种措施来控制实验环境，并且对可能的干扰因素进行了充分的评估和排除。”小王回答道。
“但你们的评估方法是否足够完善？有没有可能存在漏洞？”质疑者继续追问。
讨论变得越来越激烈，双方各执一词，互不相让。
团队成员们感到压力越来越大，他们开始怀疑自己的研究是否真的存在严重的问题。
“也许我们真的错了？”小李的信心开始动摇。
“不，我们不能这么轻易地否定自己。我们要坚持自己的观点，同时也要认真对待质疑者的意见。”陈教授鼓励大家。
在研讨会结束后，团队成员们陷入了更深的困境。外界的质疑声依然不断，而且越来越强烈。
“我觉得我们已经尽力解释了，但他们还是不相信。”小刘无奈地说道。
“这说明我们还需要做更多的工作，要用更有力的证据来证明我们的结论。”陈教授说道。
于是，团队决定重新设计实验，进一步验证他们的研究成果。
在重新实验的过程中，团队遇到了前所未有的困难。资金的短缺、设备的故障、人员的疲惫，各种问题接踵而至。
“我们已经投入了这么多，还是看不到希望。”有人开始感到绝望。
“不能放弃，这是我们证明自己的唯一机会。”陈教授坚定地说道。
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经过艰苦的努力，新的实验终于取得了一些进展。但就在这时，团队内部又出现了分歧。
“我认为这次的实验结果还是不够理想，不能完全支持我们之前的结论。”一位成员说道。
“但这已经比之前好很多了，我们可以在此基础上进行进一步的优化。”另一位成员反驳道。
争论不休，团队的氛围变得紧张而压抑。
陈教授意识到，如果不能解决团队内部的分歧，他们将无法应对外界的质疑。
“大家先冷静一下，我们都是为了科学真理而努力，不要因为一时的分歧而影响了我们的目标。”陈教授说道。
在陈教授的调解下，团队成员们开始重新审视自己的观点，试图找到一个共同的解决方案。