杨柳和老五进行了简单的磋商。决定撤销一个总经理的管理10个矿山的权限。十个矿山十个管理机构，也是资源的浪费，就就把他们分为三个部分，分别经理管理。1234四个金矿一个经理。第五金矿一个经理，后面6789四个金矿一个经理。他们都对总部负责。

第十矿山考虑裁掉。根据他们的了解，这个矿山近两年基本上处于半停顿的状态。无钱可赚是小事，基本上是每年都赔一点钱进去，这样的矿还留着干什么呀？

杨柳决定挂牌出售，多少还是有点收入的，留在手里就没意思了，

第10矿山的人自动辞职的不少，剩余的就分流到其他矿区。这一次需要增加不少员工，

新设的管理部门，不对任何经理负责，只对总部负责。这样总部才能有效的控制他们。这样是缩小了他们的管理权限，但是提高了管理职能，会把矿山弄得更好。

其他几个矿山。你要想办法节省开支，争取盈利。该精简的人员机构都要进行精简。

国内来的人员也要合理的配到其他矿山。不单独留在一处。

干了十几年的国内人员，一律回国，

两个人经过简单的商量，立即给国内的老二打去了电话。询问他如何安排这些人？老二很认真的说明了每个人的优点，缺点，以及每个人的特点，毕竟他们接管总部时间不长，对这些人也没有深入的了解，就是让他们试用三个月，三个月不合格就撤回来。

杨柳就告诉他:“你安排的10多名管理人员，没有一个好东西。”

“不会吧，我们也是几个人经过慎重考虑才让他们去的。”老二也是吃了一惊，怎么会出现这种情况呢？

“那个叫周发群特别嚣张，他们在这儿就像没有人管一样。个个都是老子天下第一。居然要安排我去打扫厕所。我不服他们的安排，他们还要一窝蜂的冲上来跟我决斗。”