第196章 徐厂长下乡

工业狂魔 好多牛 2428 字 19天前

钢构件系列设置45条大型基础生产线,分别制造钢结构建筑、塔吊平台需要的构件,包括钢梁、钢柱、钢桁、H型钢、T型钢……

小主,

电器外壳系列设置35条中等规模基础生产线,分别制造烤炉、烤箱、烤架、电烙铁、微波炉、蒸箱……

基础生产线对场地没太大要求,为了尽快投产,老徐的施工队夯实地面后,铺设钢板,再架起‘营帐’当做遮阳网,就等于有了厂房。

而一条基础生产线构成一座生产车间,由25名熟练工负责进料、出料、处理毛料、质检转运等工作。

如果算上三班倒,再加上3名领班,1名车间主管,以及上级管理层,哈斯科东方工业的生产部,现有1.8万名车间工。

如果加上安保、行政、文桉、财务等等,在职人员已经突破2万。

徐厂长在国内卖了120亿红钞的TEP汽车,现在不差钱,并且自家属于外企,任意岗位薪资都是外界同等岗位的三倍。

综合计算,车间工平均工资2400红钞/月,管理层平均工资3000红钞/月,过去的两个月,哈斯科发了1亿红钞的薪资。

这1亿红钞流入当地,带动消费,提高税收,加上前来应聘的需要吃饭,跑物流的需要宾馆,物流车需要加油、维修,2万多人需要理发、穿衣、购买生活用品,甚至需要一些娱乐项目,比如KTV、电玩室、微机室、足浴按摩……

如今,正在扩建的国道的两侧,数不清的门头房已经拔地而起。

或许过不了太久,这里就会形成大泽动力门口的集市,进而发展成社区。

为此,运营中心买下周围所有地皮,承包给老徐,继续搞房地产。

徐飞在露天式的生产车间内,根据职工们的精神面貌、衣着得体度、整体卫生状况等等,挨个打分。

之后来到办公区,暗中观察高管们有没有喝茶看报。

还好,都很积极。

毕竟这么好的工作和待遇,外界抢破头都进不来,谁又敢偷奸耍滑?

但就像瘦死的骆驼-通用汽车。

或许很久以前,对方也像现在哈斯科。

只是走着走着,监管不到位,或者‘没能力的人,凭时间熬上来’,最终导致管理体系混乱不堪,即便有个牛掰的掌舵者,也只能用歪门邪道来续命。

“稽查暗访、竞争上岗、奖金机制……”

徐飞总结着各种管理经验,在哈斯科东方工业逗留三天,跟随物流车来到沧州FMC食品化学机械公司-东方分厂。

不同于哈斯科,这是一座综合型加工基地。

来自哈斯科的电器外壳,和来自徳州的电子器件,在这里完成组装,再发往东侧在建的‘沧海港’,完成远洋外贸。

来自北河、京城附近、东北三省的农副产品,在这里集中处理,冷冻装箱,再发往‘沧海港’。

看似业务不多,但仅仅这两项,就令沧州FMC的规模,超越哈斯科工业,坐拥3万员工。

不过,这里的员工不需要技术,会看、会学、踏实能干就行。

因此都是年轻人。

十八九岁模样,早上7点吃完饭,穿戴静电服,套上静电环,坐在电子流水线,一直忙活到下午3点倒班。

或者吃完早饭,穿戴防割服、防割手套,防冻服、防冻手套,跑屠宰车间,忙活的下午3点倒班。

车间工平均薪资1600红钞,管理层平均薪资1800红钞。

待遇比不上哈斯科,工作也比哈斯科枯燥劳累,但没啥技术只能这样。

是夜。

徐飞联系秘书组,让大秘层层操作,将其安排到一间职工宿舍。

虽然FMC的工资比不上哈斯科,更比不上大泽的‘三汽’(TEP、红旗、大泽农机),但依旧远远高于外界,因此管理方面同样很严格。

6人间,没有臭脚,没有不良嗜好。

延续大泽作风,下工学习,晚上参加当地组织的夜校,争取转型技术岗。

而与之相比。

TEP徳州仪器,就显得格外高大上。

这里和南边的聊市,有多座发电厂,加上自身属于东山,运营中心早在年初就进行了投资。

生产车间小有规模,物流系统逐渐成型,供销社全被徐厂长收入囊中。

形成的综合体,犹如小号大泽。